Nowa jakość rekrutacji w branży IT - biuro prasowe

Prawie 70 proc. specjalistów IT codziennie używa w pracy narzędzi sztucznej inteligencji, ale 40 proc. nie ma do nich zaufania. Co 3. obawia się zastąpienia przez AI

Thu, 26 Mar 2026 10:16:00 +0000

Już ¾ firm z sektora IT w Polsce zachęca swoich pracowników do korzystania z rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję, a kolejna ⅕ nie zachęca, ale zezwala na jej używanie. Większość specjalistów IT wspiera się tą technologią codziennie, a 88 proc. wysoko ocenia ich użyteczność. Jednak tylko 2 proc. ma do AI pełne zaufanie. Najwięcej obaw budzi możliwość generowania błędów w kodzie oraz wycieku danych. Co 3. badany specjalista IT obawia się zastąpienia w pracy przez sztuczną inteligencję, a żadnych obaw co do przyszłości swojej pozycji zawodowej nie ma 16 proc.

W IT spada dostępność ofert pracy dla programistów, a do głosu dochodzą inni specjaliści. Liczba ogłoszeń kierowanych do początkujących zmniejszyła się 3-krotnie w ciągu 4 lat

Thu, 19 Feb 2026 08:55:00 +0000

W ostatnich latach w branży IT wyraźnie rośnie liczba rekrutacji w kategoriach Data&BI, DevOps i Business Analysis, przy jednoczesnym spadku dostępności stanowisk programistycznych – szczególnie we Frontendzie, który cały czas pozostaje najpopularniejszą specjalizacją wśród kandydatów i kandydatek do pracy. Jak zwraca uwagę ekspert od rynku pracy IT, to jaskrawy przykład wpływu rozwoju technologii AI na branżę. Sytuacja w branży stabilizuje się, ale przede wszystkim dla najbardziej doświadczonych specjalistów.

Nawet o 35 proc. wzrosły wynagrodzenia w najsłabiej opłacanych specjalizacjach IT. Na szczycie znów Architecture: ponad 32 tys. zł na B2B i 25 tys. zł na etacie. Podsumowanie 2025 r.

Wed, 28 Jan 2026 09:10:00 +0000

W minionym roku wynagrodzenia oferowane w poszczególnych specjalizacjach IT wzrosły niekiedy nawet o ponad 30 proc., jak wskazują dane No Fluff Jobs. W przypadku aż 13 z analizowanych 19 kategorii nastąpił wzrost mediany dolnych widełek wynagrodzeń. W 4 odnotowano wzrost górnych i dolnych widełek, niezależnie od typu umowy. W 2025 r. co 5. ogłoszenie z branży IT na portalu dotyczyło kategorii Backend. Kolejne miejsca pod względem dostępności ofert zatrudnienia zajmują Data & Business Intelligence, Fullstack, DevOps i Testing/QA.

Odbicie na rynku IT – w minionym roku dostępność ofert pracy wzrosła o 44 proc. No Fluff Jobs podsumowuje 2025 rok

Thu, 15 Jan 2026 08:14:00 +0000

Rośnie liczba ogłoszeń o pracy w branży IT – w 2025 r. średnia liczba ofert publikowanych przez jednego pracodawcę wzrosła z 10 do 17, jak wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Prawie 60 proc. ofert dotyczy rekrutacji na stanowiska seniorskie. Jednocześnie o 45 proc. spadła średnia liczba aplikacji na jedno stanowisko. Kategorią najchętniej wybieraną przez kandydatów i kandydatki pozostaje Frontend – średnio na jedno ogłoszenie spływa 78 CV.

93 proc. kandydatów chce jawnych pensji w ogłoszeniach o pracę – ustawa „Jasne zarobki” wchodzi w życie 24 grudnia, ale nie odpowie na tę potrzebę. Komentarz ekspercki

Wed, 17 Dec 2025 10:28:00 +0000

Przed nami liczne zmiany w prawie pracy. Pierwsza wchodzi w życie już w Wigilię – ustawa „Jasne zarobki” to krok w kierunku zwiększenia transparentności rynku pracy, eksperci zwracają jednak uwagę na luki. Szansą na ich naprawienie może być implementacja dyrektywy UE o równym wynagradzaniu kobiet i mężczyzn, która musi nastąpić do czerwca. Z początkiem roku duże zmiany prawdopodobnie mogą czekać również osoby zatrudnione na kontraktach B2B – inspektorzy PIP będą mogli administracyjnie przekształcać takie kontrakty w etaty, znacząco wzrośnie też składka zdrowotna dla przedsiębiorców. Będzie to miało szczególne konsekwencje w branży IT, w której samozatrudnienie od lat jest normą.

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”

Thu, 27 Nov 2025 10:56:00 +0000

Aż połowa pracujących Polek i Polaków uważa, że firmy nie zapewniają wystarczającego wsparcia szkoleniowego, a 56 proc. nie poleciłoby innym swojej pracy. Jako najważniejszy benefit, który poprawiłby satysfakcję zawodową, 61 proc. badanych wskazuje skrócenie tygodnia pracy, a 22,5 proc. – wsparcie psychologiczne. Chociaż aż 70 proc. polskich pracowników i pracowniczek nie obawia się o utratę zatrudnienia czy zleceń, to ogólny poziom szczęścia w pracy wynosi jedynie 5,7 w 10‑punktowej skali.

Koszt nieudanej rekrutacji dla firmy to nawet 250 proc. rocznego wynagrodzenia pracownika. Rekruterzy wspierają się sztuczną inteligencją

Wed, 12 Nov 2025 11:13:00 +0000

Połowa osób szukających pracy twierdzi, że oczekiwania pracodawców są zbyt wygórowane, z kolei ponad 60 proc. rekruterów i rekruterek jest zdania, że największą barierę w rozwoju firm stanowi obecnie brak niezbędnych kompetencji wśród pracowników i pracowniczek. Na polskim portalu No Fluff Jobs aż 60 proc. ofert pracy w tym roku pozostawało dostępnych ponad miesiąc, a 16 proc. ponad dwa miesiące. By usprawnić rekrutacje, firmy sięgają po rozwiązania sztucznej inteligencji.

Widełki wynagrodzeń dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa wzrosły nawet o 5 tys. zł brutto od początku roku. Najnowsza analiza

Mon, 20 Oct 2025 08:26:00 +0000

Mediany górnych widełek wynagrodzeń oferowanych ekspertom od cyberbezpieczeństwa są obecnie najwyższe od początku 2024 roku i sięgają nawet 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Rośnie też zapotrzebowanie na specjalistów z tej branży na rynku pracy – oferty z tej kategorii stanowią już 2,5 proc. wszystkich ogłoszeń na portalu No Fluff Jobs. W wymaganiach rzadko pojawiają się kompetencje miękkie, a tylko w co 10. ofercie od kandydatów i kandydatek oczekuje się wyższego wykształcenia. Najczęściej pojawiające się wymagania to znajomość Pythona i rozwiązań chmurowych do zarządzania infrastrukturą IT.

Łódź, Katowice, Kraków, Warszawa z najwyższymi pensjami, zaskakująco wysoko jest też Opole. Nowa analiza polskiego rynku pracy

Thu, 09 Oct 2025 08:36:00 +0000

Najwięcej ogłoszeń o pracy w trybach stacjonarnym i hybrydowym dotyczy zatrudnienia w Warszawie, ale to Kraków i Opole oferują najwyższe pensje, jak wynika z nowej analizy No Fluff Jobs. Mediana górnych widełek w tych miastach to nawet 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Początkujący kandydaci i kandydatki najwięcej mogą zarobić w Łodzi, a osoby ze średnim doświadczeniem – w Katowicach. W analizowanych miastach w 3. kwartale 2025 r. opublikowano o 40 proc. więcej ofert pracy hybrydowej niż stacjonarnej.

36 proc. rekruterów miało do czynienia z kandydatami używającymi sztucznej inteligencji podczas procesu zatrudniania

Thu, 25 Sep 2025 12:19:00 +0000

Ponad ⅓ badanych przez No Fluff Jobs rekruterów i rekruterek miała już kontakt z osobami wspierającymi się narzędziami sztucznej inteligencji podczas udziału w rekrutacji, chociaż 90 proc. kandydatów i kandydatek deklaruje, że nie korzysta z takich rozwiązań. Jednocześnie 81 proc. polskich pracodawców twierdzi, że nie ma nic przeciwko wykorzystywaniu sztucznej inteligencji przez osoby uczestniczące w procesach rekrutacyjnych. Z AI efektywnie mogą korzystać też zespoły HR, znacząco ograniczając czas i koszty związane z przedłużającymi się lub nietrafionymi procesami zatrudniania. No Fluff Jobs wdraża nowe narzędzia AI dla osób prowadzących rekrutacje, w tym unikalną na rynku wirtualną asystentkę Alicję. Na podstawie wytycznych rekrutera Alicja przeprowadzi wstępną rozmowę kwalifikacyjną i przygotuje jej podsumowanie.

B2B w IT to wybór, czy konieczność? W ponad połowie ofert pracy stanowi jedyną dostępną formę zatrudnienia

Tue, 09 Sep 2025 09:20:00 +0000

Od stycznia 2026 r. może nastąpić wzrost minimalnej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców – nawet o 37 proc. Wzrosną również składki ZUS. Tymczasem w branży IT kontrakt B2B stanowi preferowaną formę współpracy, również ze strony zatrudniających – w 56 proc. ogłoszeń opublikowanych w tym roku na No Fluff Jobs nie ma innych opcji. W kategoriach niezwiązanych z IT tego typu oferty stanowią mniej niż ⅕, a umowa o pracę jako jedyna dostępna możliwość pojawia się w 65 proc. ogłoszeń. Jednocześnie, niezależnie od kategorii, spada liczba ofert dających możliwość wyboru między B2B a innymi formami zatrudnienia.

61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę

Wed, 27 Aug 2025 07:42:00 +0000

Prawie połowa aktywnych zawodowo osób w Polsce uważa, że oczekiwania pracodawców wobec kandydatów do pracy są zbyt wygórowane, jak wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. W najmłodszej grupie wiekowej, od 18 do 24 lat, odsetek ten sięga aż 56 proc. Aż 29 proc. badanych w tym wieku przyznaje, że zdarzyło im się zawyżać swoje kompetencje w CV. Również ci najmłodsi pracujący najmniejsze znaczenie w rekrutacji przypisują wykształceniu, co potwierdzają wypowiedzi rekruterów i rekruterek. Ich zdaniem najważniejsze dla oceny jakości kandydata są doświadczenie zawodowe, umiejętności praktyczne, kompetencje miękkie i udokumentowane osiągnięcia.

Podsumowanie półrocza na rynku pracy IT: najwyższe pensje w kategorii Architecture – nawet do 32 tys. zł netto na B2B. Spada zainteresowanie kandydatów kategorią AI

Mon, 11 Aug 2025 08:58:00 +0000

Osoby zainteresowane pracą w branży IT preferują elastyczne formy współpracy, jak wynika z danych No Fluff Jobs – najwięcej CV spływa na ogłoszenia oferujące kontrakt B2B lub umowę zlecenia – a także pracę całkowicie zdalną. Najlepiej opłacane specjalizacje to Architecture, ERP i AI. Mimo wysokich stawek są one jednak mniej popularne wśród kandydatów i kandydatek. Najwięcej aplikacji spływa na oferty w kategoriach Frontend, Agile/Scrum Master oraz UX/UI/Design.

Ustawa „Jasne zarobki” nie wspiera realnej jawności płac – 93 proc. kandydatów oczekuje podania wysokości wynagrodzenia już na etapie oferty pracy. No Fluff Jobs oferuje pomoc ministerstwu

Tue, 22 Jul 2025 08:57:00 +0000

Obecnie informację o wysokości oferowanego wynagrodzenia można znaleźć w ok. 30 proc. ogłoszeń o pracy. Tymczasem kandydaci i kandydatki są zgodni, że wynagrodzenie powinno być podawane już w ofercie pracy, jak wynika z badania No Fluff Jobs – polskiego portalu z widełkami płacowymi. To korzystne również dla firm, ale nie wszyscy pracodawcy to rozumieją, a na rynku pracy liczba ofert z podanymi widełkami pensji spada. Nowa ustawa „Jasne zarobki”, wbrew oczekiwaniom, raczej nie zmieni tej sytuacji. Komentuje Paulina Król, Chief People & Operations Officer w No Fluff Jobs.

Rosną zarobki u pracujących na umowie B2B, ale nie u etatowców. Consulting notuje duże spadki. Podsumowanie ostatniego półrocza na rynku pracy

Tue, 08 Jul 2025 08:09:00 +0000

Pierwsze sześć miesięcy 2025 r. na rynku pracy upłynęło burzliwie, jeśli chodzi o stawki wynagrodzeń. W większości kategorii na portalu No Fluff Jobs średnie widełki na kontraktach B2B rosły, a na umowie o pracę nie zmieniły się. Jeśli chodzi o poziom doświadczenia, to stawki dla najbardziej doświadczonych specjalistów spadają niezależnie od rodzaju umowy.

Już ponad 90 proc. staży jest płatnych, ale samych ofert stażowych jest wciąż relatywnie niewiele. Najnowsze dane No Fluff Jobs

Thu, 26 Jun 2025 09:09:00 +0000

Stawki dla stażystów i stażystek zaczynają się od 4 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B, a w wyjątkowych przypadkach potrafią nawet przekroczyć 12 tys. zł brutto na umowie o dzieło, jak wynika z analizy ogłoszeń na portalu No Fluff Jobs. Jednak dominującą formą zatrudnienia na stażu jest umowa zlecenia, wymieniana w połowie ofert. Coraz częściej stażyści i stażystki mogą też liczyć na umowę o pracę (ponad ¼ ofert). Najwięcej ogłoszeń stażowych kierowanych jest do osób zainteresowanych marketingiem, sprzedażą czy HR.

Połowa pracujących Zetek oddałaby część urlopu za 4-dniowy tydzień pracy

Tue, 10 Jun 2025 08:19:00 +0000

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada pilotaż skróconego czasu pracy, docelowo mamy pracować o 20 proc. mniej w skali roku. Efekty dotychczasowych eksperymentów w tym zakresie – krajowych i zagranicznych – wskazują, że takie rozwiązanie pozytywnie wpływa na wyniki finansowe firm i satysfakcję zatrudnionych. Ponad ⅓ osób aktywnych zawodowo w Polsce byłaby nawet gotowa zrezygnować z części urlopu w zamian za 4-dniowy tydzień pracy. Jednak polscy pracodawcy wciąż są sceptyczni – w całym 2024 r. tylko w dziewięciu ogłoszeniach na polskim portalu rekrutacyjnym No Fluff Jobs oferowano możliwość skróconego czasu pracy, a w tym roku, jak na razie, tylko w jednym.

Blisko 70 proc. Polaków chciałoby móc pracować zdalnie, jednak popularność tego trybu pracy spada. Rośnie natomiast popularność pracy hybrydowej – o 5 p. p. rok do roku

Mon, 19 May 2025 08:26:00 +0000

Ponad dwie trzecie aktywnych zawodowo Polek i Polaków uważa, że jeśli stanowisko umożliwia pracę zdalną, to decyzja o wyborze takiego trybu powinna należeć do pracownika. Takiego zdania są szczególnie badani od 18 do 24 roku życia (77 proc.) oraz osoby przed emeryturą (73 proc. w wieku 55–64 lata). Tymczasem odsetek ofert pracy zdalnej spada. Rośnie jednak znaczenie modelu hybrydowego, szczególnie wśród ofert pracy dla początkujących kandydatów i kandydatek – ich odsetek rok do roku wzrósł z 15 proc. do ponad 25 proc.

Prawie ¾ Polaków uważa, że pracodawcy powinni mieć obowiązek informowania osób kandydujących do pracy o statusie ich aplikacji

Tue, 06 May 2025 06:50:00 +0000

Poparcie dla obowiązku informowania kandydatów i kandydatek do pracy przez rekruterów i pracodawców o statusie aplikacji jest najwyższe wśród Polaków w wieku od 18 do 44 roku życia (75 proc.) oraz mieszkańców dużych i średnich miast (odpowiednio 82 proc. i 81 proc.). Jednak tylko 3,9 proc. badanych deklaruje, że zawsze otrzymuje informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, a aż ⅓ badanych przyznaje, że zdarza się to rzadko. Najczęściej pomijane są osoby aplikujące na stanowiska juniorskie – prawie 43 proc. rzadko otrzymuje jakąkolwiek informację na temat swojej kandydatury.

Wynagrodzenia w finansach i księgowości na B2B wzrosły nawet o 34 proc., a na umowie o pracę… spadły o 11 proc. Najwyższe pensje nadal w IT. Podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy

Wed, 23 Apr 2025 08:23:00 +0000

W pierwszych trzech miesiącach roku najwyższe wynagrodzenia oferowano w kategoriach IT, jak Analiza danych, programowanie Fullstack i Backend czy DevOps, jak wynika z danych No Fluff Jobs. We wszystkich tych specjalizacjach widełki wynagrodzeń na kontrakcie B2B przekraczają 20 tys. zł. Wśród analizowanych branż istotne zmiany widełek wynagrodzeń w stosunku do końca 2024 r. widać w kategoriach Finanse i księgowość, Obsługa klienta i Sprzedaż. Tylko w Marketingu pensje pozostały bez zmian. Ponad ¼ ogłoszeń w 1. kwartale 2025 r. to oferty pracy w Warszawie. Kolejne miejsca zajmują Kraków, Wrocław i Trójmiasto.

Ponad połowa młodszych Zetek jest za zrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn

Wed, 09 Apr 2025 09:48:00 +0000

Połowa mężczyzn i 29 proc. kobiet opowiada się za zrównaniem wieku emerytalnego obu płci, jak wynika z badania No Fluff Jobs. Odwrotne proporcje widać wśród przeciwników tego rozwiązania – zrównania wieku emerytalnego nie chce połowa kobiet i 1/4 mężczyzn. Interesująco kształtują się również opinie na temat możliwości wyrównania wysokości składek płaconych przez osoby współpracujące na kontrakcie B2B z tylko jednym usługodawcą, ze składkami osób zatrudnionych na etacie. Połowa badanych popiera ten pomysł, a aż 39 proc. nie ma zdania na ten temat. Przeciw jest zaledwie 13 proc.

Prawie 40 proc. Polaków chce znać dokładne zarobki współpracowników. Najnowsze dane No Fluff Jobs

Wed, 26 Mar 2025 09:32:00 +0000

Blisko 1/3 Polek i Polaków w wieku od 18 do 24 lat sądzi, że w Polsce nie ma różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na takich samych stanowiskach. Uważa tak również 37 proc. mężczyzn, ale zaledwie 16 proc. kobiet. Nierównościom płacowym sprzyja brak jawności wynagrodzeń. Dokładną wysokość kwot zarabianych przez współpracowników chciałoby znać 39 proc. Polek i Polaków. Połowa popiera pomysł jawności bardziej ogólnych przedziałów wynagrodzeń.

Ponad 60 proc. kobiet odrzuciło kiedyś ofertę pracy z powodu złych wrażeń z rozmowy rekrutacyjnej. Na rynku pracy są bardziej wymagające wobec pracodawców, ale mniej stanowcze w kwestiach finansowych

Tue, 11 Mar 2025 09:18:00 +0000

Tylko 45,7 proc. kobiet przyznaje, że negocjowało wysokość zaoferowanej pensji, w porównaniu do 57,9 proc. mężczyzn, jak podaje portal z ogłoszeniami o pracy No Fluff Jobs. Co więcej, zaledwie 28,7 proc. kobiet faktycznie udało się wynegocjować wyższe wynagrodzenie, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 42,5 proc. Kobiety poszukujące pracy są bardziej ostrożne w ocenie potencjalnych pracodawców niż mężczyźni, aż 61 proc. sprawdza opinie o firmie w Internecie, wśród mężczyzn robi to 52 proc. Jednak w kwestiach finansowych okazują się mniej stanowcze, a zawody najczęściej postrzegane społecznie jako źle opłacane to w dużym stopniu te zdominowane przez kobiety.

Zarobki w IT wciąż są najwyższe, ale ich wzrost wyhamował. Najszybciej rosną wynagrodzenia w sprzedaży – na kontrakcie B2B nawet o 27,3 proc. rok do roku

Tue, 25 Feb 2025 08:49:00 +0000

Najwięcej nowych ofert pracy w styczniu 2025 r. opublikowano w kategorii Sprzedaż, jak wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Kolejne miejsca zajmują: Programowanie Backend, Finanse i księgowość, Programowanie Fullstack, Analiza danych, Obsługa klienta i Marketing. Najwyższe zarobki, przekraczające nawet 20 tys. zł miesięcznie, można znaleźć w kategoriach związanych z IT, ale – porównując rok do roku – widać wyhamowanie ich wzrostu, a nawet spadek. Z kolei w sprzedaży oferowane wynagrodzenia rok do roku wzrosły w dolnych widełkach o 18,2 proc. na B2B i 15,4 proc. na umowie o pracę, a w górnych o 27,3 proc. na B2B i 9,5 proc. na umowie o pracę. Również w pozostałych analizowanych kategoriach spoza branży IT odnotowano wzrosty do kilkunastu procent.

Mniej niż ⅓ ogłoszeń o pracy zawiera informację o wynagrodzeniu, planowana ustawa o jawności płac może wstrząsnąć pracodawcami. Komentarz ekspercki No Fluff Jobs

Tue, 11 Feb 2025 12:13:00 +0000

Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla prawie 93 proc. szukających pracy podawanie tej informacji już na etapie ogłoszenia jest ważne lub bardzo ważne. Pracodawcy obawiają się planowanych zmian, m.in. ze względu na wzrost kosztów działalności w związku z koniecznością wyrównania płac czy odchodzenie pracowników. Komentuje Paulina Król, Chief People & Operations Officer w No Fluff Jobs.

Stagnacja wynagrodzeń w IT – wzrosty są minimalne, wynagrodzenia dla najbardziej doświadczonych spadły, choć nadal sięgają nawet 27,5 tys. zł. No Fluff Jobs podsumowuje 2024 r.

Wed, 22 Jan 2025 10:23:00 +0000

Sytuacja w branży IT, od dwóch lat borykającej się z kryzysem, w 2024 r. zaczęła się stabilizować. Spadki oferowanych zarobków były niewielkie, a w większości specjalizacji odnotowano niewielkie wzrosty. Mediany górnych widełek dla najbardziej doświadczonych specjalistów IT sięgają obecnie 27,5 tys. zł netto (+ VAT) w przypadku umów B2B oraz 23 tys. zł brutto na UoP. Drugi rok z rzędu spadł odsetek ofert z możliwością pracy zdalnej, chociaż nadal można ją znaleźć w 48 proc. ogłoszeń. Pewne oszczędności ze strony firm widać w zakresie benefitów pozapłacowych. Popularność prywatnej opieki medycznej pozostaje niezachwiana (blisko 80 proc. ogłoszeń), spadek zaliczyły natomiast takie dodatki jak karta sportowa czy budżet szkoleniowy.

Rynek pracodawcy w IT wciąż ma się bardzo dobrze, liczba aplikacji na jedną ofertę wzrosła nawet o 37 proc. Najnowsze podsumowanie roku w branży od No Fluff Jobs

Thu, 09 Jan 2025 09:21:00 +0000

Średnia liczba aplikacji na jedną ofertę pracy w IT w 2024 r. była o 10 proc. wyższa niż w 2023 r., jak wynika z nowych danych No Fluff Jobs. Wśród specjalistów i specjalistek o średnim poziomie doświadczenia wzrost ten wyniósł nawet 37 proc. Najbardziej obleganą kategorią jest Frontend, jednak liczba publikowanych w tej kategorii ogłoszeń spadła rok do roku aż o ⅕. Natomiast kolejny rok z rzędu rosła liczba ofert pracy w kategoriach niezwiązanych stricte z programowaniem – np. w kategorii Security wzrost ten wyniósł aż 39 proc.

Od 1 stycznia minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie do 30,50 zł brutto. Obecnie średnie najniższe oferowane stawki w obsłudze klienta są od niej wyższe o 6,50 zł. Nowe dane No Fluff Jobs

Tue, 10 Dec 2024 11:03:00 +0000

Od nowego roku czeka nas wzrost minimalnej wysokości wynagrodzenia do 4,7 tys. zł brutto oraz minimalnej stawki godzinowej do 30,50 zł brutto. Według danych No Fluff Jobs obecnie blisko tej kwoty znajdują się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w obsłudze klienta, gdzie najniższe oferowane wynagrodzenie za godzinę wynosi średnio 37 zł brutto. W przypadku osób pracujących na kontrakcie B2B jest to administracja biurowa, gdzie wynagrodzenia zaczynają się średnio od 39 zł netto (+ VAT) za godzinę. W obu przypadkach najwyższe średnie stawki można znaleźć w kategorii IT – 92-128 zł brutto na umowie o pracę i 113-147 zł netto (+ VAT) na B2B.

Spada zadowolenie z pracy w Polsce. Wymiar pracy zdalnej ma na nie znaczący wpływ już dla 74 proc. pracowników i pracowniczek. Nowe dane z 8. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”

Tue, 26 Nov 2024 10:47:00 +0000

Rok do roku spada poziom szczęścia odczuwanego przez Polki i Polaków w pracy, a także ocena starań pracodawców w zakresie dbania o zadowolenie pracowników i pracowniczek. Z 31 proc. do 19 proc. spadł również odsetek osób, które byłyby gotowe polecić swoją pracę. Widać wyraźny wzrost przywiązania zatrudnionych do work-life balance. Wśród najważniejszych czynników wpływających na szczęście w pracy, oprócz wynagrodzenia, znalazły się poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej. Spadło natomiast znaczenie relacji z przełożonymi i możliwości rozwoju.

Ponad 90 proc. Polaków woli aplikować na oferty pracy z podanym wynagrodzeniem. Komentarz eksperta do planowanego projektu ustawy o jawności płac

Wed, 20 Nov 2024 12:57:00 +0000

Podczas trwającego posiedzenia Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej planują złożyć projekt ustawy o roboczej nazwie „Jasne zarobki", nakładającej na pracodawców obowiązek publikowania widełek wysokości wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o pracy, czego też wymagają przepisy unijne. Według danych polskiego portalu z ogłoszeniami o pracy No Fluff Jobs, który od początku swego istnienia wymaga podawania widełek, tylko 12 proc. Polaków ufa pracodawcom, którzy nie podają w ofertach informacji o wynagrodzeniach. Wynika to po części z braku opracowanych siatek płac w wielu przedsiębiorstwach – nawet w nowoczesnym IT ma je tylko 30 proc. firm. Planowane zmiany komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Wynagrodzenia dla specjalistów od sztucznej inteligencji od początku roku wzrosły nawet o 16,6 proc., na jedno ogłoszenie z kategorii AI przypada ponad 30 CV. Nowe dane No Fluff Jobs

Wed, 06 Nov 2024 08:39:00 +0000

Mediany wynagrodzeń dla specjalistów i specjalistek IT zajmujących się sztuczną inteligencją rosną z kwartału na kwartał, sięgając już 30 tys. zł netto (+VAT) w przypadku kontraktu B2B i 29 tys. zł brutto na umowie o pracę. Z narzędzi wykorzystujących AI na co dzień korzysta już 94 proc. osób pracujących w branży informatycznej. W większości branż spoza IT wymóg znajomości narzędzi sztucznej inteligencji, według danych No Fluff Jobs, jest jak na razie dość niski, z wyjątkiem marketingu, gdzie znajdziemy go w ponad ⅒ ofert.

Tylko 18 proc. polskich pracowników i pracowniczek zna warunki awansów i podwyżek w swoich firmach. Co trzecia osoba ma od pracodawcy zapewnioną możliwość szkoleń i rozwoju. Nowe dane No Fluff Jobs

Tue, 22 Oct 2024 08:42:00 +0000

Tylko ⅓ osób pracujących w Polsce twierdzi, że obecny pracodawca oferuje im możliwość szkoleń i rozwoju zawodowego. Wśród benefitów pozapłacowych w 41 proc. ogłoszeń o pracy wymieniany jest budżet szkoleniowy, jak wynika z danych No Fluff Jobs. Coraz częściej pracodawcy oferują kandydatom i kandydatkom możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie – odsetek ogłoszeń zawierających informację o takim beneficie wynosi 24 proc. i od początku roku wzrósł o 6 punktów procentowych.

Nawet ponad 25 tys. zł miesięcznie dla doświadczonych specjalistów i specjalistek z branż IT, automatyki i telekomunikacji. Nowe dane No Fluff Jobs o polskim rynku pracy

Tue, 08 Oct 2024 07:58:00 +0000

W ofertach zatrudnienia na podstawie umowy o pracę mediany górnych widełek wynagrodzeń powyżej 20 tys. zł miesięcznie można znaleźć w branży IT, prawniczej i konsultingowej. W przypadku kontraktu B2B najwyższe wynagrodzenia są oferowane w IT, automatyce, telekomunikacji, mechanice i prawie. Możliwość pracy na B2B w ponad 60 proc. ogłoszeń oferują pracodawcy w sektorach takich jak IT, marketing, sprzedaż czy prawo. Chociaż w blisko połowie ogłoszeń z branży IT proponuje się możliwość pracy zdalnej, to w pozostałych branżach odsetek ten nie przekracza 30 proc.

Prawie 60 proc. pracujących Polaków uważa, że zarabia za mało w stosunku do umiejętności, blisko 40 proc. planuje zmianę pracy. Najnowsze dane No Fluff Jobs

Tue, 24 Sep 2024 08:15:00 +0000

Ponad 60 proc. aktywnych zawodowo Polek i Polaków nie obawia się w najbliższym czasie utraty pracy, jednak 37 proc. planuje ją w tym roku zmienić. Jedynie 27 proc. jest zdania, że zarabia odpowiednio w stosunku do swoich umiejętności. Do szukania pracy badani najczęściej wykorzystują portale rekrutacyjne, chociaż popularne i skuteczne są również polecenia znajomych. Co czwarta osoba szuka pracy za pośrednictwem mediów społecznościowych, jak np. LinkedIn, ale tylko 13 proc. w ten sposób znajduje zatrudnienie.

W ciągu dwóch lat o połowę spadł odsetek ofert pracy dla początkujących. W IT na jedno ogłoszenie juniorskie spływa średnio 84 CV. Najnowsze dane od No Fluff Jobs

Mon, 09 Sep 2024 09:35:00 +0000

Odsetek ofert pracy kierowanych do osób rozpoczynających karierę zawodową w IT w ciągu dwóch lat spadł do 11,1 proc., Jednocześnie wysokość wynagrodzeń oferowanych początkującym pracownikom w IT oraz branżach tzw. white collars od ubiegłego roku praktycznie stoi w miejscu. W IT najwyższy odsetek ogłoszeń dla juniorów można znaleźć w kategoriach Backend, Support i Fullstack, a poza IT – w sprzedaży, obsłudze klienta i marketingu.

Rząd zapowiada uszczelnienie dostępu do ulgi podatkowej IP Box. Dotychczas z ponad 6 tys. korzystających z niej podatników większość stanowili programiści. Komentarz eksperta

Tue, 27 Aug 2024 09:11:00 +0000

Ulga podatkowa IP Box w założeniu dotyczy firm prowadzących działalność badawczo-rozwojową, a według danych Ministerstwa Finansów, korzystają z niej głównie osoby zajmujące się programowaniem, zatrudnione na kontrakcie B2B. Według nowego projektu, którym rząd zajmie się jeszcze w tym roku, dostęp do ulgi będą miały tylko firmy zatrudniające pracowników. Szczególnie boleśnie uderzy to w specjalistów i specjalistki IT, programistów i programistki o wysokim poziomie doświadczenia, zarabiających nawet kilkadziesiąt tysięcy zł miesięcznie. Planowane zmiany i ich znaczenie dla branży IT komentuje Tomasz Bujok, CEO polskiego portalu z ogłoszeniami o pracy No Fluff Jobs.

Aż ¾ ogłoszeń o pracy dla doświadczonych specjalistów w branży IT oferuje zatrudnienie na kontrakcie B2B. Jednak nowe unijne przepisy mogą wymusić zmianę. Komentarz eksperta

Mon, 05 Aug 2024 09:19:00 +0000

Spośród 229 tys. zarejestrowanych w Polsce firm zajmujących się oprogramowaniem i informatyką nawet 99 proc. mogą stanowić osoby pracujące na kontraktach B2B. W branży IT to norma, wygodna zarówno dla pracodawców, jak i pracujących. Według danych No Fluff Jobs kontrakt B2B w pierwszej połowie 2024 r. był oferowany w 74 proc. ogłoszeń o pracy dla osób z dużym doświadczeniem w IT, a umowa o pracę w 49,5 proc. Wkrótce jednak mogą wejść w życie przepisy, które wymuszą na takich osobach przejście na etat. Planowane zmiany i ich znaczenie dla branży IT komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs – polskiego portalu z ogłoszeniami o pracy, który od 10 lat ułatwia kandydatom i kandydatkom znalezienie pracy dopasowanej do ich oczekiwań finansowych.

Niemal o ¼ mniej ofert pracy w IT niż przed rokiem. Najbardziej stabilną sytuację mają specjaliści Backend, ich zarobki sięgają nawet 26 tys. zł netto. No Fluff Jobs podsumowuje 1. połowę 2024 r.

Mon, 08 Jul 2024 08:03:00 +0000

Osoby ze specjalizacji Backend są najczęściej poszukiwane przez pracodawców, w porównaniu do analogicznego okresu 2023 r., wzrosły również mediany wynagrodzeń w tej specjalizacji. Najwyższe zarobki czekają w specjalizacji Architecture – nawet 32,5 tys. zł netto na kontrakcie B2B. Do pierwszej piątki najlepiej opłacanych specjalizacji IT dołączyły w tym roku te związane z bezpieczeństwem i technologiami mobilnymi. Jednak sytuacja branży wciąż jest trudna, a liczba ofert pracy rok do roku spadła o ponad 23 proc. Z listy najczęściej poszukiwanych przez pracodawców wypadła specjalizacja Frontend, a średnia liczba aplikacji na jedną ofertę wzrosła w niej o 180 proc. rok do roku.

Polacy w tym roku oszczędzają na wakacjach – 29 proc. planuje spędzić długi urlop w domu. Nowe dane No Fluff Jobs

Wed, 26 Jun 2024 08:20:00 +0000

Aż 7 proc. pracujących Polek i Polaków rozpoczęło obecny rok z ponad 20 zaległymi dniami wolnego, a 66 proc. nie wykorzystało całej puli urlopu. W dodatku większość pracowników i pracowniczek pracuje podczas urlopu. Jeśli już decydują się na wolne, to prawie 30 proc. zamierza spędzić tegoroczny dłuższy urlop w domu. Według danych No Fluff Jobs zagraniczne wyjazdy planuje 22 proc. Polek i Polaków. Oprócz celów podróży różnią się także budżety przeznaczone na odpoczynek.

66 proc. Polek i Polaków nie wykorzystało w całości urlopu wypoczynkowego za ubiegły rok. Ponad ⅓ oddałaby część urlopu w zamian za 4-dniowy tydzień pracy. Nowe dane No Fluff Jobs

Wed, 12 Jun 2024 09:30:00 +0000

Polacy spędzają w pracy prawie najwięcej czasu w Unii Europejskiej, w dodatku, według nowych danych No Fluff Jobs, aż ⅔ nie wykorzystuje w całości przysługującego im urlopu. Jednocześnie 72 proc. chciałoby tego urlopu mieć więcej. Tylko 15 proc. zgodziłoby się jednak na zwiększenie liczby dni wolnych kosztem obniżenia pensji. Większe zainteresowanie budzi pomysł zmniejszenia wymiaru urlopu w zamian za 4-dniowy tydzień pracy – „za” jest ogółem 37 proc. badanych, a wśród najmłodszych pracowników i pracowniczek nawet 50 proc.

66 proc. Polaków przywiązuje dużą wagę do wydajności komputerów do pracy. Im młodsi pracownicy, tym częściej korzystają z laptopów. Nowe dane No Fluff Jobs

Tue, 28 May 2024 09:46:00 +0000

Im młodsi pracownicy, tym częściej korzystają w pracy z przenośnego komputera, jak wynika z nowych danych No Fluff Jobs – wśród Zetek jest to już 63 proc., a wśród millenialsów 60 proc. Jednak na niską wagę urządzenia do pracy zwraca uwagę tylko 23 proc. pracowników i pracownic, a na wytrzymałą obudowę – 17 proc. Najbardziej liczą się wydajność (66 proc.) oraz dobry ekran (63 proc.). No Fluff Jobs organizuje akcję, w ramach której można wygrać ulepszony sprzęt komputerowy o wartości 20 tys. zł oraz wiele dodatkowych nagród.

40 proc. Polek i Polaków wykorzystuje komputer, na którym pracuje, do szukania innej pracy. Tylko 56 proc. osób używa w pracy komputera zapewnionego przez pracodawcę. Nowe dane No Fluff Jobs

Thu, 09 May 2024 09:07:00 +0000

Niewiele ponad połowa Polek i Polaków pracuje na komputerze zapewnionym przez pracodawcę, a 32 proc. w ogóle nie używa w pracy komputera, jak wynika z nowych danych No Fluff Jobs. Z osób pracujących na prywatnym sprzęcie 31 proc. zostało do tego zmuszonych, ponieważ pracodawca nie udostępnił im komputera. Zdaniem ⅓ respondentów i respondentek, korzystanie z prywatnego sprzętu w pracy powinno być zakazane. Tyle samo osób chciałoby kar za używanie służbowego sprzętu do celów prywatnych. Jednocześnie w czasie pracy i na komputerze używanym do niej 29 proc. ogląda filmy lub seriale, a 13 proc. ogląda… filmy pornograficzne.

Rynek pracodawcy wraca do IT? Średnio ponad 56 proc. więcej aplikacji na jedną ofertę pracy niż przed rokiem

Thu, 25 Apr 2024 10:24:00 +0000

W ciągu roku średnia liczba CV wysyłanych na jedną ofertę pracy wzrosła we wszystkich specjalizacjach IT, jak wynika z najnowszych danych No Fluff Jobs – w kategorii Frontend nawet o 180 proc. Jedyną specjalizacją, w której odnotowano odwrotny trend, jest Game Dev. Jednak utraty pracy w najbliższym czasie obawia się tylko 14,3 proc. zatrudnionych w IT. Ponad 58 proc. szukających pracy w tej branży decyduje się aplikować również na oferty o wymaganym niższym poziomie doświadczenia, niż posiadają.

Niepewna przyszłość programistów, specjalizacja Backend ze spadkiem liczby ogłoszeń i wynagrodzeń nawet o ponad 1 tys. zł. No Fluff Jobs podsumowuje pierwszy kwartał 2024 w IT

Tue, 09 Apr 2024 06:42:00 +0000

Największe spadki wynagrodzeń dotknęły na początku tego roku specjalistów i specjalistki szukających zatrudnienia w kategoriach Backend oraz Data – nawet o ponad 1 tys. zł, jak wynika z danych No Fluff Jobs. Spada również zapotrzebowanie firm na osoby specjalizujące się w Backendzie, Frontendzie oraz Testingu. Rośnie natomiast liczba ofert pracy w dziedzinach tworzenia gier, analizy danych oraz sztucznej inteligencji. Najbardziej wzrosły wynagrodzenia w specjalizacji Fullstack – na umowie o pracę nawet o 2,5 tys. zł w dolnych widełkach.

Już 41 CV na jedną ofertę pracy, odsetek ogłoszeń niemal dwa razy wyższy niż w ubiegłym roku. No Fluff Jobs podsumowuje pierwszy kwartał 2024 w kategorii AI

Tue, 26 Mar 2024 09:52:00 +0000

Tylko od początku 2024 r. kandydaci i kandydatki 89,3 tys. razy wpisali frazę „AI” w wyszukiwarkę ofert pracy na portalu No Fluff Jobs. Odsetek ogłoszeń z tej kategorii, który w 2023 r. wynosił 2,56 proc., teraz osiągnął już 4,44 proc., ale średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na jedną ofertę nadal przekracza 40. Co szósta osoba zatrudniona w IT postrzega rozwój sztucznej inteligencji jako szansę na zmianę specjalizacji w tym kierunku.

Aż ⅓ kobiet pracujących w IT jest przekonanych, że zarabia mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Raport No Fluff Jobs „Kobiety w IT 2024”

Wed, 06 Mar 2024 09:52:00 +0000

Blisko trzykrotnie więcej specjalistek niż specjalistów IT uważa, że kobietom trudniej jest rozpocząć karierę w tej branży. Tylko 60 proc. specjalistek nie spotkało się ze zniechęcaniem do kariery w IT (w porównaniu do 75 proc. mężczyzn), a demotywujące stwierdzenia najczęściej padały z ust ich własnych mam. Kobiety podczas rekrutacji rzadziej negocjują wysokość oferowanego wynagrodzenia i znacznie rzadziej przynosi to skutek. No Fluff Jobs po raz piąty przeanalizował sytuację kobiet zatrudnionych w sektorze IT w Polsce.

Zdaniem prawie 70 proc. Polaków influencerzy zarabiają za dużo, a u 54 proc. budzą najmniejszą sympatię ze wszystkich zawodów. Za mało zarabiają pielęgniarki oraz… rolnicy. Nowy raport No Fluff Jobs

Wed, 21 Feb 2024 09:29:00 +0000

Zawody związane z polityką nie cieszą się w Polsce sympatią - według najnowszego raportu No Fluff Jobs „Ranking zawodów 2024. Jak Polki i Polacy oceniają wybrane profesje?” 86 proc. badanych uważa, że politycy i polityczki zarabiają za dużo, a u 70 proc. zawód ten budzi negatywne skojarzenia. Zdaniem 39 proc. ta praca ma małe znaczenie dla społeczeństwa. Najwięcej sympatii budzą natomiast zawody medyczne - lekarski oraz pielęgniarski – które jednocześnie zajmują wysokie miejsca na liście profesji uznawanych za zbyt nisko opłacane.

Czy Polska jest gotowa na 4-dniowy tydzień pracy? Dla niemal 40 proc. osób może to być benefit. Komentarz ekspertki

Mon, 12 Feb 2024 11:25:00 +0000

Według różnych badań Polacy i Polki średnio spędzają w pracy od blisko 40 do ponad 43 godzin w tygodniu, co czyni nas jednym z najbardziej zapracowanych narodów Europy. Dzięki wysokiemu etosowi pracy, rosnącym kompetencjom i inwestycjom w rozwój technologiczny, gospodarka kraju się rozwija. Wraz z bogaceniem się społeczeństwa nie dziwi więc, że pomysł 4-dniowego tygodnia pracy cieszy się zainteresowaniem. Według danych No Fluff Jobs prawie 40 proc. ankietowanych pracowniczek IT uważa, że to ważny benefit, istotniejszy m.in. od służbowego sprzętu do pracy. Pilotażowe programy skrócenia czasu pracy w innych krajach dają pozytywne wyniki.

Pracodawcy IT zapraszają do biur – znaczny spadek ofert pracy zdalnej, dwukrotny wzrost udziału ofert z pracą hybrydową

Wed, 31 Jan 2024 10:57:00 +0000

Praca zdalna jest coraz rzadziej oferowana w ogłoszeniach o pracy w branży IT, jej udział spadł z 76 proc. na początku 2022 roku do średnio 55,5 proc. w 2023 roku. Jednocześnie to praca zdalna daje najwyższe zarobki, sięgające nawet 25,2 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 20 tys. zł brutto na umowie o pracę. Najwięcej ofert pracy stacjonarnej IT w Polsce znajdziemy w Warszawie (47,4 proc. wszystkich ogłoszeń), drugi w rankingu jest Kraków (27,8 proc.), a trzeci Wrocław – 18,1 proc.

Mniej zleceń i rekrutacji, ale zarobki wciąż rosną. Analiza branży IT w 2023 r. od No Fluff Jobs

Wed, 10 Jan 2024 09:21:00 +0000

Portal z ogłoszeniami o pracy No Fluff Jobs tradycyjnie jak od 6 lat opublikował raport „Rynek pracy IT w Polsce w 2023 roku”, podsumowujący miniony rok w polskiej branży IT. Upłynął on pod znakiem zwolnień i mniejszej liczby otwartych rekrutacji, co poskutkowało wzrostem średniej liczby aplikacji na jedną ofertę pracy aż o 138 proc. w stosunku do 2022 r. W najpopularniejszych kategoriach, takich jak Frontend czy Mobile, liczba kandydatów i kandydatek wzrosła nawet pięcio- i czterokrotnie. Wzrost zarobków w branży IT nieco wyhamował, jednak w niektórych specjalizacjach i tak wyniósł nawet 20-25 proc., zwłaszcza w medianie dolnych widełek. Najwyższe mediany oferowanych zarobków odnotowano w kategorii Architecture – 26,9-32 tys. zł netto (+VAT) na kontrakcie B2B i 20-27 tys. na brutto umowie pracę.

Bardzo trudna sytuacja początkujących w branży IT – nawet 1888 CV na jedno ogłoszenie. Python z największymi zarobkami i wzrostem ofert pracy spośród głównych języków programowania. Przewidywania na rok 2024 r. w IT od No Fluff Jobs

Mon, 18 Dec 2023 11:05:00 +0000

Od kilku miesięcy bardzo wzrosła liczba aplikacji wysyłanych na jedno ogłoszenie w branży IT, jak wynika z obserwacji No Fluff Jobs. Szczególnie trudna jest sytuacja osób szukających pracy na stanowiskach juniorskich. Widać natomiast wzrost liczby ofert dla osób specjalizujących się w Pythonie, które mogą też liczyć na rekordowe w gronie głównych technologii zarobki – nawet 28 tys. zł netto (+VAT) na kontrakcie B2B.

Podsumowanie 2023 r. i 24 trendy na przyszłość w branży IT od No Fluff Jobs

Thu, 07 Dec 2023 10:21:00 +0000

Portal z ogłoszeniami o pracy No Fluff Jobs ponownie przygotował kalendarz adwentowy, w którym codziennie można zapoznać się z jednym trendem z branży IT lub HR odnotowanym przez ekspertów w ostatnich miesiącach. Dowiemy się z niego m.in., że już 43 proc. polskich firm IT wprowadziło dla swoich pracowników ścieżki przebranżowienia lub podnoszenia kompetencji. Jednocześnie można zauważyć wzrost liczby kandydatów aplikujących na niższe stanowiska, niż wynikałoby to z ich kompetencji i doświadczenia.

Prawie 60 proc. osób rekrutujących w branży IT korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji. Nowe dane No Fluff Jobs

Tue, 28 Nov 2023 10:28:00 +0000

Rekruterzy i rekruterki najczęściej korzystają z AI do pisania wiadomości mailowych i sms-ów, do wstępnej selekcji kandydatów i kandydatek używa jej tylko 7 proc., jak wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Prawie 40 proc. badanych przyznaje, że zdarzyło im się odrzucić aplikację, ponieważ dana osoba kłamała na temat swojego doświadczenia. Jednocześnie połowa ankietowanych jest zdania, że łatwiej jest obecnie znaleźć kandydatów i kandydatki do pracy, a prawie 1/4 obawia się o swoją przyszłość zawodową w kontekście sytuacji w branży IT.

Zarobki w IT w 2023 roku wzrosły średnio nawet o 19 proc., jednak w trzecim kwartale widać stabilizację, a nawet spadki. Najnowsze dane No Fluff Jobs

Wed, 22 Nov 2023 10:13:00 +0000

W branży IT w tym roku wzrosły zarówno oferowane wynagrodzenia, jak i zainteresowanie kandydatów, wynika z nowej analizy portalu No Fluff Jobs, przeprowadzonej m.in. na bazie 250 tys. ogłoszeń z użyciem Insights360 – nowego narzędzia dla osób zajmujących się rekrutacją. W ostatnich dwóch kwartałach widać jednak stabilizację wysokości oferowanych stawek – np. w kategorii Frontend, do której zgłasza się najwięcej kandydatów i kandydatek, mediany widełek wynagrodzeń wynoszą obecnie 16-22 tys. zł netto, tyle samo, ile wynosiły przez cały 2023 rok. W kategorii DevOps mediany wynagrodzeń, po krótkim wzroście w pierwszych dwóch kwartałach roku, spadły do wysokości z końca 2022 r.

Prawie połowa szukających pracy w IT przyznaje, że to rok temu było łatwiej – szczególnie w specjalizacjach Project Management i Frontend. Nowy raport No Fluff Jobs

Thu, 26 Oct 2023 10:05:00 +0000

Aż 45,5 proc. kandydatów i kandydatek w branży IT nie aplikuje na oferty pozbawione informacji o przedziale proponowanego wynagrodzenia, jak wynika z najnowszych danych No Fluff Jobs. W przypadku osób szukających pracy na stanowiskach wyższego szczebla jest to nawet 64 proc. Jednym z najczęstszych powodów odrzucenia propozycji pracy jest zbyt długi czas oczekiwania na nią.

Na każdą zlikwidowaną firmę informatyczną przypada 7 nowych, a większość to jednoosobowe działalności. Kontrakt B2B od lat dominuje w tej branży, ale 77 proc. kobiet woli umowę o pracę. Nowe dane No Fluff Jobs i z KRS

Mon, 09 Oct 2023 10:22:00 +0000

Od początku roku liczba zarejestrowanych w Polsce działalności IT wzrosła już o 10 proc., na koniec sierpnia było ich 177 tys. Według danych No Fluff Jobs, jedyną kategorią w branży informatycznej, w której zatrudnienie na kontrakcie B2B nie jest najczęściej oferowaną formą współpracy, są ogłoszenia dla początkujących. Kobiety są właścicielkami 38 proc. zarejestrowanych w Polsce firm informatycznych. W przypadku specjalistek IT najchętniej wybieranym rodzajem zatrudnienia jest umowa o pracę.

Praca zdalna mało popularna – w finansach taka możliwość pojawia się tylko w 8,9 proc. ogłoszeń o pracy. No Fluff Jobs podsumowuje ostatni kwartał w branżach sprzedaży, marketingu i finansów

Tue, 26 Sep 2023 08:34:00 +0000

O ile w marketingu czy w sprzedaży możliwość zatrudnienia na umowie o pracę i na kontrakcie B2B pojawia się w ogłoszeniach rekrutacyjnych z podobną częstotliwością, o tyle w finansach w aż 90 proc. ofert proponuje się zatrudnienie na umowie o pracę. W finansach znajdziemy również najwyższe zarobki spośród wymienionych – 8-10 tys. zł brutto na umowie o pracę i 9-13 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Tak wynika z danych portalu No Fluff Jobs, który od niedawna umożliwia publikację ogłoszeń nie tylko w kategorii IT, ale również w kilkunastu innych.

No Fluff Jobs startuje z ogłoszeniami o pracy spoza branży IT. 91 proc. Polek i Polaków woli kandydować na oferty z podanym wynagrodzeniem

Mon, 11 Sep 2023 08:57:00 +0000

Według najnowszego badania niemal 90 proc. Polek i Polaków uważa, że informacja o widełkach płacowych powinna znajdować się w ogłoszeniach o pracy ze wszystkich branż, a tylko 12 proc. ma zaufanie do pracodawców, którzy nie podają takiej informacji. Portal No Fluff Jobs od początku swojego istnienia wymaga publikacji zakresu wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu, a teraz umożliwia publikację ofert z różnych branż, m.in. marketingu, sprzedaży, finansów, HR i obsługi klienta. Do końca października w wybranych kategoriach pracodawcy mogą publikować ogłoszenia bezpłatnie. Towarzyszy temu kampania edukacyjna „Widełki wszędzie” – No Fluff Jobs m.in. wesprze firmy w przygotowaniu siatek płac.

Około 40 proc. cyfrowych nomadów i nomadek z branży IT dla możliwości łączenia pracy z podróżowaniem jest gotowych wykonywać swoje obowiązki w nocy. Nowy raport No Fluff Jobs

Mon, 07 Aug 2023 10:14:00 +0000

Pracownicy i pracowniczki w branży IT przywiązują coraz większą wagę do elastyczności czasu oraz miejsca pracy. Na popularności zyskują rozwiązania łączące obowiązki zawodowe z podróżowaniem, jak cyfrowy nomadyzm czy workation. Ta druga opcja to wciąż rzadkość w firmach – 84 proc. osób, które z nich korzystały, zorganizowało je na własną rękę. Cyfrowi nomadzi i nomadki oraz beneficjenci workation najczęściej pracują po 7-8 godzin dziennie. Najczęściej wybieranym przez europejskich cyfrowych nomadów i nomadki krajem jest Hiszpania, a potem Niemcy i Włochy. Jedną z najważniejszych motywacji do takich wyjazdów jest potrzeba większej elastyczności miejsca i czasu pracy.

Już 80 proc. specjalistów i specjalistek IT w Polsce korzysta w swojej pracy z ChatGPT. Co 10. firma zabrania używać sztucznej inteligencji. Nowe dane No Fluff Jobs

Tue, 25 Jul 2023 11:52:00 +0000

Pracownicy i pracowniczki z branży IT chętnie wspierają się w codziennej pracy narzędziami wykorzystującymi sztuczną inteligencję – na co dzień robi to 94 proc. Ponad połowa firm pozwala na to wszystkim w zespołach IT, a 37 proc. wybranym osobom, w zależności od stanowiska. Ponad 70 proc. specjalistów i specjalistek IT zamierza edukować się w zakresie AI, a prawie 17 proc. planuje przekwalifikowanie się w tym kierunku.

Prawie 70 proc. polskich pracowników rusza się zbyt mało , chociaż już połowa firm oferuje parkingi dla rowerów. Rusza kampania Zdrowy Kod od No Fluff Jobs

Wed, 12 Jul 2023 10:09:00 +0000

Benefity pracownicze związane ze zdrowiem i sportem należą do najpopularniejszych – na portalu No Fluff Jobs 78 proc. ofert pracy dla pracowników IT zawiera prywatną opiekę medyczną, a prawie tyle samo – 77 proc. – subskrypcję sportową. Firmy proponują też parkingi dla rowerów, karty lunchowe, świeże owoce czy nawet basen. Jednak większość pracowników nie jest aktywna fizycznie na poziomie wystarczającym do zachowania zdrowia, a liczba zwolnień lekarskich z powodu bólu pleców rośnie. W nowej kampanii Zdrowy Kod No Fluff Jobs zachęca do dbania o siebie na własną rękę.

Sztuczna inteligencja podbija rynek pracy IT - mediana wynagrodzeń wyższa nawet o 63 proc. niż przed rokiem, najwyższe stawki dla specjalistów(-ek) AI przekraczają 100 tys. zł miesięcznie. Nowe dane No Fluff Jobs

Mon, 26 Jun 2023 11:02:00 +0000

Pracy w IT związanej ze sztuczną inteligencją szuka obecnie 68 proc. więcej osób niż przed rokiem, jak wynika z danych No Fluff Jobs. Najbardziej wzrosła liczba wyszukiwań ofert, w których wymagana jest znajomość NLP (przetwarzanie języka naturalnego) - aż o 195 proc. Na jedno ogłoszenie w kategorii AI przypada średnio 30 aplikacji, a kandydaci(-tki) mogą oczekiwać znacznie wyższych wynagrodzeń niż jeszcze rok temu, szczególnie na kontrakcie B2B - zdarzają się oferty, w których górne widełki wynagrodzenia przekraczają 100 tys. zł.

Spada liczba ofert pracy na stanowiska juniorskie w IT, ale rośnie mediana wynagrodzeń – nawet do 11,2 tys. zł netto na kontrakcie. Nowe dane No Fluff Jobs

Wed, 14 Jun 2023 09:20:00 +0000

Po ubiegłorocznym dużym wzroście liczby ofert pracy dla juniorów i juniorek w IT obecnie ich odsetek spadł niemal dwukrotnie i wynosi niecałe 7 proc. ogłoszeń. Jednocześnie rośnie mediana dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla początkujących – nawet do 11,2 tys. zł netto (+VAT) na B2B, a najbardziej opłacalne specjalizacje to DevOps, Big Data i Embedded. Prawie wszystkie oferty stażowe dla początkujących są płatne, a oczekiwania wobec kandydatów i kandydatek – obecnie mniejsze niż przed rokiem. Firmy mniej chętnie oferują możliwość pracy zdalnej, preferują tryb stacjonarny lub hybrydowy.

Mamy częściej się przebranżawiają do IT, a od zarobków ważniejsza jest możliwość pracy zdalnej i rozwoju. Nowe dane No Fluff Jobs

Tue, 30 May 2023 07:59:00 +0000

Matki częściej przebranżawiają się do IT niż kobiety, które nie mają dzieci. Jednocześnie, dla mam ważniejszym aspektem pracy niż same zarobki jest możliwość pracy zdalnej (74,3 proc.), czy możliwość rozwoju (66,8 proc.). No Fluff Jobs przygotowując ostatni raport, przyjrzał się pracującym mamom i porównał tę grupę z kobietami z IT, które nie posiadają potomstwa.

Już 40 proc. freelancerów w branży IT świadczy usługi dla co najmniej dwóch klientów jednocześnie. Nowe dane No Fluff Jobs

Thu, 11 May 2023 05:27:00 +0000

Według raportu No Fluff Jobs na temat freelancingu w branży IT 78,44 proc. specjalistów(-ek) wybiera B2B jako formę zatrudnienia ze względu na możliwość uzyskania wyższych zarobków, a 54,99 proc. także ze względu na elastyczne godziny pracy. Z badania wynika także, że freelancerzy(-ki) świadczący(-e) usługi dla innych firm w branży IT są w większości osobami samozatrudnionymi (67,8 proc.), pracującymi na podstawie umowy B2B (88,7 proc.).

Branża IT wraca do biur – spadek liczby ogłoszeń oferujących pracę zdalną, jednocześnie ciągłe wzrosty wynagrodzeń. Nowe dane No Fluff Jobs

Tue, 18 Apr 2023 05:54:00 +0000

W branży IT wciąż rosną wynagrodzenia, w pierwszym kwartale 2022 roku specjaliści(-tki) IT przy umowie B2B mogli zarobić od 15 do 21 tys. złotych netto + VAT, a w analogicznym okresie w 2023 roku już od 16,8 do 23,6 złotych netto + VAT. Jednocześnie odnotowano wyraźny spadek ofert z opcją pracy zdalnej – w pierwszym kwartale 2022 roku było to 70 proc., a w 2023 to już 61 proc. No Fluff Jobs publikuje podsumowanie pierwszego kwartału 2023 roku w branży IT.

Pierwsze narzędzie oparte na sztucznej inteligencji w Polsce, które w kilka sekund stworzy ogłoszenie o pracę. AI Assistant

Fri, 31 Mar 2023 09:24:00 +0000

No Fluff Jobs jako pierwszy portal z ogłoszeniami o pracę w Polsce wypuszcza własne rozwiązanie oparte o sztuczną inteligencję, które skróci proces publikowania ogłoszeń o pracę do kilku minut. Nowe narzędzie w zaledwie dwie sekundy samodzielnie uzupełni ogłoszenie na podstawie przesłanego opisu stanowiska, uwzględniając aspekty najważniejsze dla kandydata(-ki). W związku z premierą nowej funkcji zorganizowano wydarzenie „AI na rynku pracy” oraz debatę na temat szans i zagrożeń, jakie niesie sztuczna inteligencja. Według najnowszych danych wynika również, że zarobki specjalistów AI wynoszą nawet do 29 tys. złotych netto (+VAT).

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Wed, 01 Mar 2023 11:05:00 +0000

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023” możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich (56 proc.). Z kolei kobiety z Polski, Ukrainy, Węgier, Czech i Holandii mają średnio o 13 proc. niższą pensję niż mężczyźni. Najlepsza sytuacja jest w Polsce, gdzie specjalistki IT zarabiają o 4,2 proc. mniej niż mężczyźni.

Nawet pół tysiąca złotych może „kosztować” dotarcie do wartościowego kandydata w IT. Co piąta firma z tej branży w Polsce nie realizowała kontraktu ze względu na brak specjalistów do pracy

Thu, 16 Feb 2023 08:25:00 +0000

W Polsce brakuje prawie 150 tysięcy pracowników sektora IT, a 72 proc. z nich szuka pracy na portalach branżowych. Instytut badawczy MANDS postanowił przyjrzeć się bliżej efektywności serwisów w Polsce. Według najnowszego badania, by pracodawca otrzymał wartościowe CV, musi wydać od 11 do 516 złotych netto w zależności od portalu, na którym zamieszczono ogłoszenie i od specjalizacji stanowiska. W tegorocznym porównaniu najlepiej wypadł serwis No Fluff Jobs, znany z wymogu umieszczania widełek w każdym ogłoszeniu – średni koszt dotarcia do członka zespołu developerskiego wyniósł tam 30 zł netto za każdego wartościowego kandydata.

Juniorzy IT najlepiej zarobią w Czechach, midzi w Polsce, a seniorzy w Ukrainie. Raport roczny podsumowujący rynek pracy w branży IT dla Europy Środkowo-Wschodniej od No Fluff Jobs

Mon, 23 Jan 2023 09:49:00 +0000

No Fluff Jobs opublikował raport podsumowujący rynek pracy w branży IT w 2022 roku. W najnowszej edycji portal, obecny w 6 krajach Europy, postanowił po raz pierwszy przeanalizować jednocześnie wynagrodzenia w Polsce, Czechach, Ukrainie i na Węgrzech. Jak się okazało, w przypadku specjalistów(-ek) IT na poziomie mid, największe zarobki spośród badanych krajów oferuje się w Polsce – tu wynagrodzenia są na poziomie od 14,7 do 21 tys. złotych netto +VAT. Poza tym porównując wymienione kraje, to w Ukrainie odnotowano najwięcej ofert pracy zdalnej, bo aż 74 proc., a w Polsce tylko o 12 punktów procentowych mniej.

Zarobki seniorów IT o 1/5 w górę do 25 tys. zł netto, midzi mogą liczyć na kwoty do 20,2 tys. zł netto. Większe wynagrodzenia w 2022 i coraz więcej ogłoszeń o pracę w branży. Raport No Fluff Jobs za miniony rok

Wed, 11 Jan 2023 07:24:00 +0000

Mediany oferowanych wynagrodzeń w branży IT w ogłoszeniach na poziomie senior w 2022 roku oscylowały w przedziale od 18 do 25 tys. złotych netto, a na poziomie mid od 14 do 20,2 tys. złotych netto. Natomiast juniorzy mogli zarobić od 6 do 9,5 tys. złotych netto. No Fluff Jobs podsumowuje miniony rok. W 2022 roku na portalu odnotowano o 8 proc. więcej ogłoszeń o pracę niż rok wcześniej i nieustająco najwięcej z nich związane jest z Backendem, Frontendem i Fullstackiem. Specjaliści mówią o luce branżowej na poziomie 150 tys. osób.

Czy są ginące zawody w IT? Trendy i wyzwania w branży IT

Tue, 27 Dec 2022 08:34:00 +0000

Polska firma No Fluff Jobs postanowiła przyjrzeć się trendom, jakie czekają nas w IT na 2023 rok. Według danych Unii Europejskiej liczba osób zatrudnionych w branży wzrośnie z aktualnych 9 mln do 20 mln na koniec 2030 roku. Wszystko wskazuje na to, że walka o pracowników będzie trwała, a ci mają konkretne wymagania zarówno w kwestii procesu rekrutacji i zbyt długich formularzy aplikacyjnych, jak i oferowanych benefitów czy podejścia do pracy zdalnej. Blisko 40 proc. programistów i programistek chciałoby udać się na workation (połączenie pracy zdalnej z podróżowaniem), a nie ma obecnie takiej możliwości, prawie wszyscy chcą pracować zdalnie lub hybrydowo, a wśród pożądanych benefitów widnieją m.in. 4-dniowy tydzień pracy czy pakiet medyczny dla zwierząt.

Python najpopularniejszym językiem programowania na świecie. Specjaliści w tym obszarze zarobią nawet 24 tys. złotych miesięcznie – nowe dane No Fluff Jobs

Mon, 12 Dec 2022 08:50:00 +0000

Python to język programowania, który od czterech lat budzi coraz większe zainteresowanie. Potwierdzają to dane No Fluff Jobs. W 2022 roku 12 proc. wszystkich ogłoszeń o pracę na portalu zawierało w wymaganiach znajomość tego języka, w 2021 roku 13 proc., a w 2022 blisko 13,5 proc. Poza tym Phyton od trzech lat utrzymuje się w pierwszej trójce najczęściej wymienianych języków na portalu No Fluff Jobs (obok Javy i .NET). Specjaliści tej technologii w 2022 roku mogli zarobić nawet 24 tys. złotych miesięcznie. Również według rankingu Tiobe jest to najpopularniejszy język programowania na świecie.

10 milionów złotych wsparcia dla pracodawców od No Fluff Jobs

Mon, 21 Nov 2022 10:09:00 +0000

Z badań przeprowadzonych przez polską firmę No Fluff Jobs wynika, że 92,9 proc. Polek i Polaków uważa, że podawanie widełek płacowych w ofertach o pracę jest ważną kwestią. No Fluff Jobs podsumowuje kampanię społeczną „Szanuj siebie”, która dotarła już do 3 mln odbiorców i ogłasza, że przeznaczy w sumie 10 mln złotych na wsparcie pracodawców i pracodawczyń, którzy chcą wprowadzić w swoich firmach transparentną rekrutację.

W 3. kwartale w branży IT można było zarobić nawet 23,5 tys. złotych przy B2B i 19 tys. złotych przy UoP. Coraz więcej specjalistów zarobi 20 tys. złotych. Nowe dane No Fluff Jobs

Tue, 08 Nov 2022 08:25:00 +0000

Wśród najpopularniejszych kategorii przy umowach o pracę w serwisie No Fluff Jobs wciąż pozostaje Backend. Mediany górnych i dolnych zarobków w branży w jednym i drugim przypadku poszły do góry o blisko 20 proc. Jednocześnie coraz więcej pracodawców proponuje specjalistom wynagrodzenie na poziomie 20 tys. złotych. Natomiast najwyższa mediana odnotowana dla górnych widełek to 28,5 tys. złotych (+VAT) przy B2B w obszarze AI.

No Fluff Jobs kontynuuje międzynarodową ekspansję i rozpoczyna działalność w Holandii

Wed, 26 Oct 2022 06:54:00 +0000

No Fluff Jobs, jeden z największych portali z ogłoszeniami o pracę z jawnymi widełkami płac dla branży IT w Europie, kontynuuje ekspansję. Do tej pory rodzimy job board docierał do firm IT i specjalistów z Europy Środkowo-Wschodniej (Polska, Węgry, Czechy, Słowacja, Ukraina). Teraz firma przy wsparciu RASP rusza na podbój Europy Zachodniej, za cel obierając rynek w Holandii, na którym ⅔ programistów urodziło się poza krajem, 9 na 10 z nich pracuje zdalnie, a starsi inżynierowie zarabiają średnio 64 tys. euro rocznie.

Już 10 tysięcy osób podpisało się pod listem otwartym za jawnymi wynagrodzeniami w ofertach pracy. No Fluff Jobs kampanią „Szanuj siebie” walczy o poprawę standardów rekrutacyjnych

Mon, 17 Oct 2022 09:26:00 +0000

Z badania No Fluff Jobs przeprowadzonego przed kampanią wynika, że 93 proc. Polek i Polaków uznaje podawanie zarobków za ważny lub bardzo ważny element ogłoszeń o pracę. Podobne dane dotyczą typów umów – 90% ankietowanych uznaje tę informację za istotną i chciałoby ją znać już na etapie czytania ogłoszenia. Firma ruszyła z kampanią społeczną, w której zwraca uwagę na nieprzejrzyste procesy rekrutacyjne, dyskryminację pracowników(-czek) ze względu na wiek lub płeć i brak informacji o proponowanych zarobkach w ogłoszeniach. Akcja stała się viralem, a debata na temat widełek rozpoczęła się w praktycznie każdej grupie zawodowej.

Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy są ważne dla 93 proc. Polaków. Nowe dane No Fluff Jobs

Wed, 21 Sep 2022 18:00:00 +0000

No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT ruszył z kampanią społeczną „Szanuj siebie”, która ma zwrócić uwagę na nieprzejrzyste procesy rekrutacyjne. Na potrzeby tego działania firma zleciła badanie MASMI Poland, z którego między innymi wynika, że jawne wynagrodzenia w ofertach pracy są ważne dla blisko 93% Polek i Polaków. Większość z nas zgadza się również ze stwierdzeniem, że kobiety zarabiają mniej od mężczyzn.

Większość programistów(-ek) zarobione pieniądze inwestuje w siebie, ⅓ z nich nie posiada samochodu, a ponad połowa wakacje spędza w domu. Nowe dane No Fluff Jobs

Tue, 13 Sep 2022 07:22:00 +0000

Dziś – 13 września – obchodzimy Dzień Programisty(-ki). Z tej okazji No Fluff Jobs portal z ofertami pracy dla IT przygotował raport „Devs off-duty. What they’re up after clocking off”. W badaniu zapytano programistów i programistki z Polski, Węgier, Czech, Słowacji i Ukrainy, o to, czym zajmują się po godzinach i jak spędzają wolny czas. Jak się okazało, programiści w wolnych chwilach najczęściej oglądają filmy i seriale, chodzą na siłownię, a wakacje spędzają w domu. Co ciekawe, blisko 40 proc. ankietowanych chciałoby wyjeżdżać na workation (łączenie pracy z wakacjami), jednak nie mają takiej możliwości. Zarobione pieniądze inwestują w siebie – tak odpowiedziało 69 proc., a 33 proc. badanych nie posiada samochodu.

W Polsce zdecydowanie więcej ofert pracy dla juniorów w IT. W Ukrainie najbardziej pożądani specjaliści od Frontendu oraz Testerzy. Podsumowanie I połowy 2022 roku w IT od No Fluff Jobs

Tue, 23 Aug 2022 07:02:00 +0000

No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT przeanalizował zmiany, jakie zaszły w tej branży w Polsce i Ukrainie w I połowie 2022 roku. Jak się okazuje, nad Wisłą mieliśmy więcej ofert dla juniorów, wzrost o ponad 8 punktów procentowych. Poza tym w Polsce wciąż najbardziej pożądanymi specjalistami są Backendowcy, co ciekawe, w Ukrainie częściej szuka się Frontendowców i Testerów. Na najwyższe zarobki w naszym kraju mogą liczyć eksperci DevOps i BigData (nawet 25,2 tys. netto + VAT przy umowie B2B), natomiast u naszych wschodnich sąsiadów bardzo dobre wynagrodzenie oferowane jest osobom znającym Frontend i Fullstack (22,5 tys. złotych netto + VAT przy umowie B2B).

W ciągu roku liczba ofert pracy w branży IT wzrosła o blisko 100 proc., zarobki coraz wyższe – w obszarach nieprogramistycznych nawet do 21 tys. złotych. Podsumowanie I połowy 2022 roku w IT od No Fluff Jobs

Tue, 26 Jul 2022 09:55:00 +0000

No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT, sprawdził, jak zmieniła się branża w I połowie 2022 roku w porównaniu z analogicznym okresem w 2021 roku. Jak się okazuje, przez ten czas na portalu odnotowano 97 proc. wzrost opublikowanych ogłoszeń o pracę. Dodatkowo z kalkulatora wynagrodzeń No Fluff Jobs wynika, że mediana dolnych i górnych widełek zarówno w przypadku umów o pracę, jak i kontraktów B2B wzrosła. Przy UoP dolne widełki wzrosły o 10 proc., górne o 12 proc., z kolei przy B2B dolne odnotowały wzrost o 9 proc., górne 14 proc.

Podsumowanie maja 2022 w branży IT od No Fluff Jobs. Jedne z największych wzrostów wynagrodzeń w obszarze Big Data i na stanowiskach Project oraz Product Management, ostatni specjaliści zarabiają nawet do 22 tys. złotych miesięcznie

Tue, 28 Jun 2022 08:47:00 +0000

No Fluff Jobs, serwis z ogłoszeniami dla branży IT, porównał kondycję rynku IT w maju 2022 do analogicznego miesiąca w 2021 roku. Jak się okazało, liczba ofert pracy w tym obszarze rok w rok wzrosła o 75 proc. Największe wzrosty wynagrodzeń odnotowano na stanowiskach Project i Product Management oraz w obszarze Big Data. Najwyższy wzrost w zakresie udziału w rynku poszczególnych specjalizacji w porównaniu z majem 2021 odnotował Fullstack (blisko 2 p.p..), co pokazuje, że rynek cały czas szuka doświadczonych i kompleksowych specjalistów IT.

56% specjalistów(-ek) IT z Europy Środkowo-Wschodniej zacznie szukać nowej pracy, jeśli straci możliwość pracy zdalnej. Dane No Fluff Jobs

Tue, 07 Jun 2022 10:56:00 +0000

No Fluff Jobs, portal z ogłoszeniami pracy dla IT, przygotował raport „Praca zdalna i hybrydowa w IT. Jak chcemy pracować po pandemii?”, z którego wynika, że w Polsce 74,6% specjalistów(-ek) IT deklaruje, że cały czas pracuje w pełni zdalnie (najmniejszy odsetek wśród badanych krajów – 45,5 proc. na Węgrzech). Jak się okazuje, pracodawcy stanęli na wysokości zadania, ⅓ pracowników otrzymała dodatkowy sprzęt do pracy z domu. Specjaliści i specjalistki IT najczęściej pracują z pokoju dziennego (37,5 proc.). 26,5 proc. ankietowanych ma zorganizowane biuro domowe, a ⅕ deklaruje, że pracuje z sypialni.

Kwiecień 2022 w branży IT. Liczba ofert pracy większa o ponad 128 proc., górna mediana widełek wynagrodzeń w górę – podsumowanie No Fluff Jobs

Mon, 09 May 2022 09:50:00 +0000

Jak pokazują dane serwisu No Fluff Jobs, zapotrzebowanie na programistów stale się zwiększa. Według dokonanego przez portal porównania kwietnia bieżącego roku z analogicznym okresem w roku 2021, liczba ogłoszeń kierowanych do specjalistów IT zwiększyła się o ponad 128 proc. Na największe wzrosty wynagrodzeń w porównywanych miesiącach r/r, mogli liczyć koderzy zajmujący się Fullstackiem. W przypadku umowy o pracę, mediana górnych widełek wynagrodzeń w tej specjalizacji zwiększyła się o ponad 13 proc i wyniosła 17 tys. zł brutto.

I kwartał 2022 w IT. Wzrost liczby ofert pracy o ponad 47 proc. Zarobki do 21 tys. zł netto – podsumowanie

Thu, 28 Apr 2022 07:46:00 +0000

Popyt na usługi specjalistów IT, także tych zajmujących stanowiska nieprogramistyczne, z roku na rok jest coraz większy, co potwierdzają dane płynące od No Fluff Jobs. Portal postanowił porównać I kwartał 2022 w branży do analogicznego okresu w roku ubiegłym. I jak wynika z jego analizy, w przypadku ofert pracy, wzrost był znaczny i wyniósł ponad 47 proc. Co więcej, pracownicy mogli liczyć na większe wynagrodzenia. Górna mediana zarobków, w przypadku umów B2B wyniosła 21 tys. zł netto + VAT. To o 12 proc. więcej niż w I kwartale roku ubiegłego.

Ponad połowa Polek w IT zarabia 3,1-7 tys. zł netto. Co piąta badana wskazywała wyższe oczekiwania – raport No Fluff Jobs

Wed, 13 Apr 2022 09:47:00 +0000

Kolejna, trzecia już edycja raportu „Kobiety w IT 2022” No Fluff Jobs pokazała m.in. różnice między obecnymi zarobkami, a oczekiwaniami pracujących w tym sektorze Polek. Podczas gdy ponad połowa z nich zarabia w granicach 3,1-7 tys. zł netto, prawie co piąta respondentka deklaruje wyższe oczekiwania finansowe. Co ciekawe, ponad połowa kandydatek IT decyduje się wejść do branży, ponieważ lubi wyzwania zawodowe.

Niemal ¼ rekruterów uważa, że oczekiwania płacowe pracowników IT są za wysokie. 82 proc. ekspertów z branży zarabia ponad 8 tys. zł netto - raport No Fluff Jobs

Tue, 22 Mar 2022 09:37:00 +0000

No Fluff Jobs wraz z Uniwersytetem SWPS w swoim badaniu postanowili m.in. skonfrontować wymagania rekruterów z rzeczywistymi oczekiwaniami oraz kompetencjami pracowników IT. Z raportu „Kompetencje w IT. Perspektywy kandydatów, specjalistów i rekruterów” przygotowanego przez organizacje wynika, że dla niemal ¼ rekruterów oczekiwania finansowe specjalistów IT są za wysokie. Z kolei głównym motorem zmian pracodawcy dla 61 proc. specjalistów IT z doświadczeniem na poziomie średniozaawansowanym i zaawansowanym jest wysokość zarobków i management firmy (37 proc.). Sytuacja kształtuje się podobnie wśród najbardziej doświadczonych w branży, czyli ekspertów, którzy jednak częściej niż specjaliści zmieniają miejsce pracy ze względu na panującą w niej atmosferę (37 proc.) i brak wyzwań (34 proc.).

Kobiety z sektora IT to nie tylko programistki. 46 proc. piastuje inne stanowiska w branży

Tue, 08 Mar 2022 11:06:00 +0000

No Fluff Jobs – polski portal z ogłoszeniami dla IT – z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, po raz trzeci z rzędu przeanalizował sytuację specjalistek IT i kandydatek do pracy w branży. Z raportu „Kobiety w IT 2022” wynika, że ⅔ specjalistek pracuje w sektorze IT krócej niż 5 lat, a już 46 proc. kobiet piastuje stanowiska niezwiązane bezpośrednio z programowaniem – najwięcej z nich jest testerkami i project managerkami. Co ciekawe, jedynie 27,5 proc. badanych ukończyło studia informatyczne. Większość badanych to osoby po przebranżowieniu (55 proc.). Wśród nich dominują te, które skończyły wcześniej studia humanistyczne lub społeczne.

Początkujący stanowią ponad 22 proc. pracujących w branży IT w Polsce. Zarobki od 2 do 6 tys. zł netto – raport „Kompetencje w IT” No Fluff Jobs i Uniwersytetu SWPS

Tue, 15 Feb 2022 11:36:00 +0000

Jak wynika z raportu „Kompetencje w IT. Perspektywy kandydatów, specjalistów i rekruterów”, przygotowanego przez No Fluff Jobs i Uniwersytet SWPS, juniorzy i stażyści, czyli początkujący w IT, stanowią łącznie 22 proc. wszystkich pracowników branży w Polsce, a ich zarobki kształtują się w granicach 2-6 tys. zł netto. Co więcej, ponad połowa z nich ma od 2 do nawet 5 lat doświadczenia w branży, przy czym jedynie 27,8 proc. początkujących otrzymało w ubiegłym roku awans. Organizacje w swoim badaniu postanowiły bliżej przyjrzeć się także ich sytuacji i przedstawić ją zarówno z perspektywy kandydatów, pracowników IT na wszystkich poziomach doświadczenia, jak i rekruterów.

60 tys. zł może kosztować rekrutacja pracownika IT. No Fluff Jobs najskuteczniejszym portalem do zatrudniania programistów według raportu MANDS

Thu, 03 Feb 2022 14:37:00 +0000

Proces rekrutacji, zwłaszcza w IT, jest kosztowny - według większości firm pozyskanie specjalisty z tego sektora wynosi nawet do 20 tys. Na polskim rynku brakuje ponad 50 tys. programistów, co dodatkowo wpływa na koszty rekrutacji i jest dużym wyzwaniem dla działów HR. MANDS - polski niezależny instytut badawczy - przyjrzał się polskim portalom ogłoszeniowym z branży technologicznej, sprawdzając efektywność zamieszczanych na nich ogłoszeń. Według badania, No Fluff Jobs uzyskał najlepszy wynik spośród wszystkich poddanych analizie portali. Odnotował on o 76 proc. więcej wartościowych aplikacji niż w drugi w rankingu serwis i najniższy koszt pozyskania kandydata spełniającego kryteria ogłoszenia, który wyniósł 44,2 zł netto.

Wzrost mediany maksymalnych zarobków w IT o 9,5 proc. do 18,4 tys. zł netto – raport No Fluff Jobs za 2021 rok

Tue, 18 Jan 2022 10:46:00 +0000

No Fluff Jobs – jedyny portal z ogłoszeniami IT dostępny w 6 krajach i 8 wersjach językowych – podsumowuje ubiegły rok w branży. Z przygotowanego przez firmę raportu „Rynek pracy IT w Polsce w 2021 roku” wynika, że mediana górnych widełek wynagrodzeń w roku 2021 wyniosła 18,4 tys. zł netto, co oznacza wzrost o 9,5 proc. w stosunku do roku ubiegłego. Na największe zarobki mogli liczyć specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa – nawet do 25 tys. zł netto (+VAT), inżynierowie DevOps (do 23,5 tys. zł netto + VAT) oraz specjaliści od Big Data (do 22 tys. zł netto + VAT).

Specjaliści od Javy najbardziej poszukiwani. Mogli zarobić od 16,8 do 23,5 tys. zł – podsumowanie listopada 2021 w branży IT od No Fluff Jobs

Thu, 16 Dec 2021 09:48:00 +0000

No Fluff Jobs sprawdził, jak wyglądała sytuacja na rynku IT w listopadzie 2021. Według danych portalu, w porównaniu do analogicznego okresu w ubiegłym roku, liczba ofert pracy kierowanych do specjalistów IT zwiększyła się o 140 proc. Co więcej, dane pokazują, że rynek ponownie otwiera się na juniorów, czyli początkujących w branży IT. Ogłoszeń, które były do nich kierowane, w listopadzie 2021 było o 308 proc. więcej niż w tym samym miesiącu w 2020 roku. Z kolei najbardziej poszukiwanymi byli specjaliści od Javy, .NET i inżynierowie DevOps.

Finał ogólnopolskiej akcji IT Heroes walczącej ze stereotypami o branży IT. No Fluff Jobs ogłasza laureatów konkursu

Thu, 02 Dec 2021 10:59:00 +0000

Kampania wizerunkowa IT Heroes, której celem było przełamanie stereotypów dotyczących branży IT i podkreślenie roli pracujących w niej specjalistów w kreowaniu rozwiązań podnoszących jakość życia, dobiegła końca. Jej zwieńczeniem jest ogłoszenie zwycięzców konkursu pt. „Też zmieniasz świat?”, do którego do którego mogła zgłosić się każda inicjatywa technologiczna, której efektem jest polepszenie jakości życia lub dostępności do wiedzy czy usług. No Fluff Jobs – portal z ogłoszeniami o pracę w branży IT i organizator akcji podsumowuje swoje działania. Łącznie w #ITHeroes i konkurs zaangażowało się ponad 100 firm, a także organizacji pozarządowych, w tym Fundacja Zakoduj Pomoc – zwycięzca konkursu.

87 proc. rekruterów nie udziela informacji o wynagrodzeniu w rozmowie o pracę z początkującymi w IT

Tue, 30 Nov 2021 10:28:00 +0000

W IT pracę zmienia się nie tylko dla wynagrodzenia, ale również dla rozwojowych projektów czy przez złą kulturę zarządzania w obecnej firmie. Niestety, wciąż zdarza się, że procesy rekrutacyjne nie ułatwiają tego zadania. Według uczestników badania* No Fluff Jobs, 87 proc. rekruterów nie udziela kandydatom informacji o zarobkach, 64 proc. z nich nie podaje szczegółów o zatrudnieniu, a 42 proc. nie do końca zna specyfikę branży, stanowiska i technologii. Jak sprawić, by rekrutacja w IT była bardziej skuteczna? Jakie są trendy HR w IT? Na te i więcej pytań odpowiedzą eksperci podczas HR Week – wydarzenia organizowanego w ramach HR Masterclazz, które odbędzie się online w dniach 6-10 grudnia.

Niemal co 2. specjalista IT z Polski chce pracować w kraju – raport No Fluff Jobs

Thu, 04 Nov 2021 09:51:00 +0000

Z raportu „Specjaliści IT w Europie Środkowo-Wschodniej” przygotowanego przez No Fluff Jobs wynika, że niemal co 2. specjalista IT z Polski, mając do wyboru inne kraje regionu, najchętniej pracowałby w ojczyźnie. Co więcej, specjaliści IT znad Wisły wykazują także większą chęć zmiany obecnego miejsca pracy, niż pozostali biorący udział w badaniu – aż 41 proc. z nich aktywnie poszukuje nowych wyzwań zawodowych lub szuka ich, ale tylko się rozgląda. Polska okazuje się także wymarzonym krajem do pracy dla naszych sąsiadów z Ukrainy – pochodzący z niej specjaliści IT wskazali ją na pierwszym miejscu.

Nowe, ekologiczne murale i specjaliści IT ratujący planetę. Kampania No Fluff Jobs „IT Heroes – bohaterowie codzienności”

Mon, 18 Oct 2021 10:20:00 +0000

W ramach prowadzonej przez No Fluff Jobs kampanii wizerunkowej „IT Heroes”, firma odsłania nowe murale ekologiczne, które pojawiły się w kolejnych miastach – po Gdyni przyszedł czas na Poznań i Kraków, które przez 2 miesiące oczyszczą powietrze jak ponad 210 drzew. Ale też pokazuje sylwetki specjalistów IT którzy biorą czynny udział w kreowaniu nowych, potrzebnych rozwiązań – zarówno ludziom, jak i planecie. Wśród nich znaleźli się także ci zaangażowani w proekologiczne projekty m.in. ratujące wieloryby, pozwalające na bardziej odpowiedzialne zakupy w sieci i ekologiczny transport morski.

Backend najpopularniejszą kategorią w branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Pracuje w niej minimum co 5. specjalista w regionie – raport No Fluff Jobs

Wed, 06 Oct 2021 09:44:00 +0000

Poziom doświadczenia w IT, wiek, specjalizacja oraz wykształcenie – No Fluff Jobs, postanowił przyjrzeć się sylwetkom specjalistów IT w pięciu krajach Europy Środkowo-Wschodniej – Polsce, Czechach, na Węgrzech, Słowacji i Ukrainie. Z przygotowanego przez firmę raportu wynika m.in., że minimum co 5. pracujący w branży w regionie specjalizuje się w backendzie, a w przypadku Czech jest to nawet 30 proc. Co więcej, polscy specjaliści są dobrze wykształceni – aż 80 proc. z nich ukończyło studia wyższe.

Akcja „IT Heroes – bohaterowie codzienności” – No Fluff Jobs startuje z nową kampanią wizerunkową i oddychającym muralem

Thu, 16 Sep 2021 12:30:00 +0000

No Fluff Jobs, polski portal z ofertami pracy dla branży IT, dostępny w 6. krajach Europy Środkowo-Wschodniej, wystartował z kampanią „IT Heroes – bohaterowie codzienności”. Jej celem jest przełamanie stereotypów związanych ze społecznością IT i pokazanie programistów jako osób, które czynnie uczestniczą w cyfrowej rewolucji, ułatwiając codzienny dostęp do wiedzy, usług czy towarów. W kampanię zaangażowało się ponad 30 firm IT, w tym: Ringier Axel Springer TECH, SoftServe Poland, Volue, Ragnarson, Eversis, Telemedi, OPI PIB, Deviniti, Sofomo.

Wynagrodzenia w branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Czesi z największym odsetkiem zarabiających powyżej 16 tys. złotych. Polska w czołówce – raport No Fluff Jobs

Tue, 14 Sep 2021 09:14:00 +0000

No Fluff Jobs, polski portal ogłoszeniowy dostępny w 6. krajach, w swoim najnowszym raporcie „Specjaliści IT w Europie Środkowo-Wschodniej” opublikował dane dotyczące m.in. kształtowania się zarobków w branży IT w Polsce, Czechach, na Słowacji, Węgrzech i Ukrainie. Badanie zrealizowano w okresie od maja do lipca 2021 roku. Według niego, najlepiej w regionie zarabiają Czesi. Aż ⅓ specjalistów IT w tym kraju zarabia powyżej 12 tys. zł netto. W Polsce i na Ukrainie jest to ok. 26 proc. pracujących w branży, choć w tym drugim kraju widać też spore rozwarstwienie w zarobkach.

Najlepiej opłacane technologie w branży IT w 2021 roku. Zarobki nawet do 50 tys. zł – dane No Fluff Jobs

Tue, 31 Aug 2021 09:31:00 +0000

Wynagrodzenia specjalistów IT nieustannie szybują w górę. W związku z tym No Fluff Jobs, portal z ogłoszeniami do nich kierowanymi, postanowił sprawdzić, jak w roku 2021 kształtowały się mediany ich wynagrodzeń w podziale na technologie – które były najbardziej, a które najmniej opłacalne. Okazuje się, że specjaliści zajmujący się cyberbezpieczeństwem, mogą w tym roku liczyć na zarobki sięgające nawet 23 tys. zł + VAT. Z kolei Senior Data Architekci, pracujący w niszowej technologii MongoDB, mogą liczyć na zarobki rzędu nawet 50 tys. zł netto + VAT.