Na oferty pracy zdalnej odpowiada 4,5 razy więcej osób niż w przypadku pracy stacjonarnej. Najnowsze dane o polskim rynku pracy
Osoby szukające zatrudnienia najchętniej odpowiadają na oferty z możliwością pracy zdalnej, 4,5-krotnie częściej niż na te wymagające pracy stacjonarnej – wskazują najnowsze dane No Fluff Jobs. Tymczasem w ogłoszeniach dominuje hybrydowy tryb wykonywania obowiązków – w dwa lata odsetek ofert wspominających o takiej opcji wzrósł o ponad 60 proc. Liderem pod tym względem jest Wrocław, kolejne miejsca zajmują Gdańsk i Katowice. Dostępność ogłoszeń oferujących pracę zdalną od 2024 r. utrzymuje się na w miarę stałym poziomie nieco ponad 30 proc.
2026-06-17, 11:14
76 proc. rekruterów regularnie trafia na fałszywe dane w CV, prawie połowa zetknęła się z kradzieżą tożsamości kandydatów. Komentarz ekspercki
W 2026 roku wyzwaniem dla rekruterów nie jest już tylko znalezienie odpowiedniego kandydata, ale także upewnienie się, że kandydat w ogóle istnieje. W ciągu ostatniego roku liczba CV wysyłanych tylko za pośrednictwem LinkedIna wzrosła o 45 proc., a rekruterzy coraz częściej mierzą się z fałszywymi aplikacjami. Jednym z niebezpiecznych procederów jest np. podstawienie, kiedy rozmowę kwalifikacyjną przechodzi jedna osoba, a do pracy stawia się inna, często bez niezbędnych kompetencji. Eksperci zwracają uwagę, że w erze pracy zdalnej i generatywnej AI sama analiza CV czy rozmowa z rekruterem nie są wystarczającą formą weryfikacji kandydatów.
2026-05-27, 10:26
Zmiany na rynku pracy IT: Architecture po raz pierwszy od lat nie jest najlepiej opłacaną specjalizacją, koniec dominacji pracy zdalnej. No Fluff Jobs podsumowuje 1. kwartał 2026 r.
W sektorze IT hybrydowy model pracy (41 proc. ogłoszeń) po raz pierwszy wyprzedził pracę zdalną, wymienianą obecnie w 38,5 proc ogłoszeń. W 1. kwartale roku branża notuje też 23-procentowe odbicie w liczbie ogłoszeń kwartał do kwartału, chociaż nadal dominują oferty kierowane do seniorów i midów (łącznie ponad 90 proc. ogłoszeń z sektora). Wśród najlepiej opłacanych specjalizacji nastąpiło przetasowanie – dominująca od 3 lat kategoria Architecture została zdetronizowana przez ERP. Kolejne miejsca zajmują Security oraz DevOps.
2026-04-27, 13:06
Prawie 70 proc. specjalistów IT codziennie używa w pracy narzędzi sztucznej inteligencji, ale 40 proc. nie ma do nich zaufania. Co 3. obawia się zastąpienia przez AI
Już ¾ firm z sektora IT w Polsce zachęca swoich pracowników do korzystania z rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję, a kolejna ⅕ nie zachęca, ale zezwala na jej używanie. Większość specjalistów IT wspiera się tą technologią codziennie, a 88 proc. wysoko ocenia ich użyteczność. Jednak tylko 2 proc. ma do AI pełne zaufanie. Najwięcej obaw budzi możliwość generowania błędów w kodzie oraz wycieku danych. Co 3. badany specjalista IT obawia się zastąpienia w pracy przez sztuczną inteligencję, a żadnych obaw co do przyszłości swojej pozycji zawodowej nie ma 16 proc.
2026-03-26, 11:16
W IT spada dostępność ofert pracy dla programistów, a do głosu dochodzą inni specjaliści. Liczba ogłoszeń kierowanych do początkujących zmniejszyła się 3-krotnie w ciągu 4 lat
W ostatnich latach w branży IT wyraźnie rośnie liczba rekrutacji w kategoriach Data&BI, DevOps i Business Analysis, przy jednoczesnym spadku dostępności stanowisk programistycznych – szczególnie we Frontendzie, który cały czas pozostaje najpopularniejszą specjalizacją wśród kandydatów i kandydatek do pracy. Jak zwraca uwagę ekspert od rynku pracy IT, to jaskrawy przykład wpływu rozwoju technologii AI na branżę. Sytuacja w branży stabilizuje się, ale przede wszystkim dla najbardziej doświadczonych specjalistów.
2026-02-19, 09:55
Nawet o 35 proc. wzrosły wynagrodzenia w najsłabiej opłacanych specjalizacjach IT. Na szczycie znów Architecture: ponad 32 tys. zł na B2B i 25 tys. zł na etacie. Podsumowanie 2025 r.
W minionym roku wynagrodzenia oferowane w poszczególnych specjalizacjach IT wzrosły niekiedy nawet o ponad 30 proc., jak wskazują dane No Fluff Jobs. W przypadku aż 13 z analizowanych 19 kategorii nastąpił wzrost mediany dolnych widełek wynagrodzeń. W 4 odnotowano wzrost górnych i dolnych widełek, niezależnie od typu umowy. W 2025 r. co 5. ogłoszenie z branży IT na portalu dotyczyło kategorii Backend. Kolejne miejsca pod względem dostępności ofert zatrudnienia zajmują Data & Business Intelligence, Fullstack, DevOps i Testing/QA.
2026-01-28, 10:10
Odbicie na rynku IT – w minionym roku dostępność ofert pracy wzrosła o 44 proc. No Fluff Jobs podsumowuje 2025 rok
Rośnie liczba ogłoszeń o pracy w branży IT – w 2025 r. średnia liczba ofert publikowanych przez jednego pracodawcę wzrosła z 10 do 17, jak wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Prawie 60 proc. ofert dotyczy rekrutacji na stanowiska seniorskie. Jednocześnie o 45 proc. spadła średnia liczba aplikacji na jedno stanowisko. Kategorią najchętniej wybieraną przez kandydatów i kandydatki pozostaje Frontend – średnio na jedno ogłoszenie spływa 78 CV.
2026-01-15, 09:14
93 proc. kandydatów chce jawnych pensji w ogłoszeniach o pracę – ustawa „Jasne zarobki” wchodzi w życie 24 grudnia, ale nie odpowie na tę potrzebę. Komentarz ekspercki
Przed nami liczne zmiany w prawie pracy. Pierwsza wchodzi w życie już w Wigilię – ustawa „Jasne zarobki” to krok w kierunku zwiększenia transparentności rynku pracy, eksperci zwracają jednak uwagę na luki. Szansą na ich naprawienie może być implementacja dyrektywy UE o równym wynagradzaniu kobiet i mężczyzn, która musi nastąpić do czerwca. Z początkiem roku duże zmiany prawdopodobnie mogą czekać również osoby zatrudnione na kontraktach B2B – inspektorzy PIP będą mogli administracyjnie przekształcać takie kontrakty w etaty, znacząco wzrośnie też składka zdrowotna dla przedsiębiorców. Będzie to miało szczególne konsekwencje w branży IT, w której samozatrudnienie od lat jest normą.
2025-12-17, 11:28
70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”
Aż połowa pracujących Polek i Polaków uważa, że firmy nie zapewniają wystarczającego wsparcia szkoleniowego, a 56 proc. nie poleciłoby innym swojej pracy. Jako najważniejszy benefit, który poprawiłby satysfakcję zawodową, 61 proc. badanych wskazuje skrócenie tygodnia pracy, a 22,5 proc. – wsparcie psychologiczne. Chociaż aż 70 proc. polskich pracowników i pracowniczek nie obawia się o utratę zatrudnienia czy zleceń, to ogólny poziom szczęścia w pracy wynosi jedynie 5,7 w 10‑punktowej skali.
2025-11-27, 11:56
Koszt nieudanej rekrutacji dla firmy to nawet 250 proc. rocznego wynagrodzenia pracownika. Rekruterzy wspierają się sztuczną inteligencją
Połowa osób szukających pracy twierdzi, że oczekiwania pracodawców są zbyt wygórowane, z kolei ponad 60 proc. rekruterów i rekruterek jest zdania, że największą barierę w rozwoju firm stanowi obecnie brak niezbędnych kompetencji wśród pracowników i pracowniczek. Na polskim portalu No Fluff Jobs aż 60 proc. ofert pracy w tym roku pozostawało dostępnych ponad miesiąc, a 16 proc. ponad dwa miesiące. By usprawnić rekrutacje, firmy sięgają po rozwiązania sztucznej inteligencji.
2025-11-12, 12:13
Widełki wynagrodzeń dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa wzrosły nawet o 5 tys. zł brutto od początku roku. Najnowsza analiza
Mediany górnych widełek wynagrodzeń oferowanych ekspertom od cyberbezpieczeństwa są obecnie najwyższe od początku 2024 roku i sięgają nawet 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Rośnie też zapotrzebowanie na specjalistów z tej branży na rynku pracy – oferty z tej kategorii stanowią już 2,5 proc. wszystkich ogłoszeń na portalu No Fluff Jobs. W wymaganiach rzadko pojawiają się kompetencje miękkie, a tylko w co 10. ofercie od kandydatów i kandydatek oczekuje się wyższego wykształcenia. Najczęściej pojawiające się wymagania to znajomość Pythona i rozwiązań chmurowych do zarządzania infrastrukturą IT.
2025-10-20, 10:26
Łódź, Katowice, Kraków, Warszawa z najwyższymi pensjami, zaskakująco wysoko jest też Opole. Nowa analiza polskiego rynku pracy
Najwięcej ogłoszeń o pracy w trybach stacjonarnym i hybrydowym dotyczy zatrudnienia w Warszawie, ale to Kraków i Opole oferują najwyższe pensje, jak wynika z nowej analizy No Fluff Jobs. Mediana górnych widełek w tych miastach to nawet 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Początkujący kandydaci i kandydatki najwięcej mogą zarobić w Łodzi, a osoby ze średnim doświadczeniem – w Katowicach. W analizowanych miastach w 3. kwartale 2025 r. opublikowano o 40 proc. więcej ofert pracy hybrydowej niż stacjonarnej.
2025-10-09, 10:36
36 proc. rekruterów miało do czynienia z kandydatami używającymi sztucznej inteligencji podczas procesu zatrudniania
Ponad ⅓ badanych przez No Fluff Jobs rekruterów i rekruterek miała już kontakt z osobami wspierającymi się narzędziami sztucznej inteligencji podczas udziału w rekrutacji, chociaż 90 proc. kandydatów i kandydatek deklaruje, że nie korzysta z takich rozwiązań. Jednocześnie 81 proc. polskich pracodawców twierdzi, że nie ma nic przeciwko wykorzystywaniu sztucznej inteligencji przez osoby uczestniczące w procesach rekrutacyjnych. Z AI efektywnie mogą korzystać też zespoły HR, znacząco ograniczając czas i koszty związane z przedłużającymi się lub nietrafionymi procesami zatrudniania. No Fluff Jobs wdraża nowe narzędzia AI dla osób prowadzących rekrutacje, w tym unikalną na rynku wirtualną asystentkę Alicję. Na podstawie wytycznych rekrutera Alicja przeprowadzi wstępną rozmowę kwalifikacyjną i przygotuje jej podsumowanie.
2025-09-25, 14:19
B2B w IT to wybór, czy konieczność? W ponad połowie ofert pracy stanowi jedyną dostępną formę zatrudnienia
Od stycznia 2026 r. może nastąpić wzrost minimalnej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców – nawet o 37 proc. Wzrosną również składki ZUS. Tymczasem w branży IT kontrakt B2B stanowi preferowaną formę współpracy, również ze strony zatrudniających – w 56 proc. ogłoszeń opublikowanych w tym roku na No Fluff Jobs nie ma innych opcji. W kategoriach niezwiązanych z IT tego typu oferty stanowią mniej niż ⅕, a umowa o pracę jako jedyna dostępna możliwość pojawia się w 65 proc. ogłoszeń. Jednocześnie, niezależnie od kategorii, spada liczba ofert dających możliwość wyboru między B2B a innymi formami zatrudnienia.
2025-09-09, 11:20
61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę
Prawie połowa aktywnych zawodowo osób w Polsce uważa, że oczekiwania pracodawców wobec kandydatów do pracy są zbyt wygórowane, jak wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. W najmłodszej grupie wiekowej, od 18 do 24 lat, odsetek ten sięga aż 56 proc. Aż 29 proc. badanych w tym wieku przyznaje, że zdarzyło im się zawyżać swoje kompetencje w CV. Również ci najmłodsi pracujący najmniejsze znaczenie w rekrutacji przypisują wykształceniu, co potwierdzają wypowiedzi rekruterów i rekruterek. Ich zdaniem najważniejsze dla oceny jakości kandydata są doświadczenie zawodowe, umiejętności praktyczne, kompetencje miękkie i udokumentowane osiągnięcia.
2025-08-27, 09:42
Podsumowanie półrocza na rynku pracy IT: najwyższe pensje w kategorii Architecture – nawet do 32 tys. zł netto na B2B. Spada zainteresowanie kandydatów kategorią AI
Osoby zainteresowane pracą w branży IT preferują elastyczne formy współpracy, jak wynika z danych No Fluff Jobs – najwięcej CV spływa na ogłoszenia oferujące kontrakt B2B lub umowę zlecenia – a także pracę całkowicie zdalną. Najlepiej opłacane specjalizacje to Architecture, ERP i AI. Mimo wysokich stawek są one jednak mniej popularne wśród kandydatów i kandydatek. Najwięcej aplikacji spływa na oferty w kategoriach Frontend, Agile/Scrum Master oraz UX/UI/Design.
2025-08-11, 10:58
Ustawa „Jasne zarobki” nie wspiera realnej jawności płac – 93 proc. kandydatów oczekuje podania wysokości wynagrodzenia już na etapie oferty pracy. No Fluff Jobs oferuje pomoc ministerstwu
Obecnie informację o wysokości oferowanego wynagrodzenia można znaleźć w ok. 30 proc. ogłoszeń o pracy. Tymczasem kandydaci i kandydatki są zgodni, że wynagrodzenie powinno być podawane już w ofercie pracy, jak wynika z badania No Fluff Jobs – polskiego portalu z widełkami płacowymi. To korzystne również dla firm, ale nie wszyscy pracodawcy to rozumieją, a na rynku pracy liczba ofert z podanymi widełkami pensji spada. Nowa ustawa „Jasne zarobki”, wbrew oczekiwaniom, raczej nie zmieni tej sytuacji. Komentuje Paulina Król, Chief People & Operations Officer w No Fluff Jobs.
2025-07-22, 10:57
Rosną zarobki u pracujących na umowie B2B, ale nie u etatowców. Consulting notuje duże spadki. Podsumowanie ostatniego półrocza na rynku pracy
Pierwsze sześć miesięcy 2025 r. na rynku pracy upłynęło burzliwie, jeśli chodzi o stawki wynagrodzeń. W większości kategorii na portalu No Fluff Jobs średnie widełki na kontraktach B2B rosły, a na umowie o pracę nie zmieniły się. Jeśli chodzi o poziom doświadczenia, to stawki dla najbardziej doświadczonych specjalistów spadają niezależnie od rodzaju umowy.
2025-07-08, 10:09
Już ponad 90 proc. staży jest płatnych, ale samych ofert stażowych jest wciąż relatywnie niewiele. Najnowsze dane No Fluff Jobs
Stawki dla stażystów i stażystek zaczynają się od 4 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B, a w wyjątkowych przypadkach potrafią nawet przekroczyć 12 tys. zł brutto na umowie o dzieło, jak wynika z analizy ogłoszeń na portalu No Fluff Jobs. Jednak dominującą formą zatrudnienia na stażu jest umowa zlecenia, wymieniana w połowie ofert. Coraz częściej stażyści i stażystki mogą też liczyć na umowę o pracę (ponad ¼ ofert). Najwięcej ogłoszeń stażowych kierowanych jest do osób zainteresowanych marketingiem, sprzedażą czy HR.
2025-06-26, 11:09
Połowa pracujących Zetek oddałaby część urlopu za 4-dniowy tydzień pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada pilotaż skróconego czasu pracy, docelowo mamy pracować o 20 proc. mniej w skali roku. Efekty dotychczasowych eksperymentów w tym zakresie – krajowych i zagranicznych – wskazują, że takie rozwiązanie pozytywnie wpływa na wyniki finansowe firm i satysfakcję zatrudnionych. Ponad ⅓ osób aktywnych zawodowo w Polsce byłaby nawet gotowa zrezygnować z części urlopu w zamian za 4-dniowy tydzień pracy. Jednak polscy pracodawcy wciąż są sceptyczni – w całym 2024 r. tylko w dziewięciu ogłoszeniach na polskim portalu rekrutacyjnym No Fluff Jobs oferowano możliwość skróconego czasu pracy, a w tym roku, jak na razie, tylko w jednym.
2025-06-10, 10:19
Blisko 70 proc. Polaków chciałoby móc pracować zdalnie, jednak popularność tego trybu pracy spada. Rośnie natomiast popularność pracy hybrydowej – o 5 p. p. rok do roku
Ponad dwie trzecie aktywnych zawodowo Polek i Polaków uważa, że jeśli stanowisko umożliwia pracę zdalną, to decyzja o wyborze takiego trybu powinna należeć do pracownika. Takiego zdania są szczególnie badani od 18 do 24 roku życia (77 proc.) oraz osoby przed emeryturą (73 proc. w wieku 55–64 lata). Tymczasem odsetek ofert pracy zdalnej spada. Rośnie jednak znaczenie modelu hybrydowego, szczególnie wśród ofert pracy dla początkujących kandydatów i kandydatek – ich odsetek rok do roku wzrósł z 15 proc. do ponad 25 proc.
2025-05-19, 10:26
Prawie ¾ Polaków uważa, że pracodawcy powinni mieć obowiązek informowania osób kandydujących do pracy o statusie ich aplikacji
Poparcie dla obowiązku informowania kandydatów i kandydatek do pracy przez rekruterów i pracodawców o statusie aplikacji jest najwyższe wśród Polaków w wieku od 18 do 44 roku życia (75 proc.) oraz mieszkańców dużych i średnich miast (odpowiednio 82 proc. i 81 proc.). Jednak tylko 3,9 proc. badanych deklaruje, że zawsze otrzymuje informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, a aż ⅓ badanych przyznaje, że zdarza się to rzadko. Najczęściej pomijane są osoby aplikujące na stanowiska juniorskie – prawie 43 proc. rzadko otrzymuje jakąkolwiek informację na temat swojej kandydatury.
2025-05-06, 08:50
Wynagrodzenia w finansach i księgowości na B2B wzrosły nawet o 34 proc., a na umowie o pracę… spadły o 11 proc. Najwyższe pensje nadal w IT. Podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy
W pierwszych trzech miesiącach roku najwyższe wynagrodzenia oferowano w kategoriach IT, jak Analiza danych, programowanie Fullstack i Backend czy DevOps, jak wynika z danych No Fluff Jobs. We wszystkich tych specjalizacjach widełki wynagrodzeń na kontrakcie B2B przekraczają 20 tys. zł. Wśród analizowanych branż istotne zmiany widełek wynagrodzeń w stosunku do końca 2024 r. widać w kategoriach Finanse i księgowość, Obsługa klienta i Sprzedaż. Tylko w Marketingu pensje pozostały bez zmian. Ponad ¼ ogłoszeń w 1. kwartale 2025 r. to oferty pracy w Warszawie. Kolejne miejsca zajmują Kraków, Wrocław i Trójmiasto.
2025-04-23, 10:23
Ponad połowa młodszych Zetek jest za zrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn
Połowa mężczyzn i 29 proc. kobiet opowiada się za zrównaniem wieku emerytalnego obu płci, jak wynika z badania No Fluff Jobs. Odwrotne proporcje widać wśród przeciwników tego rozwiązania – zrównania wieku emerytalnego nie chce połowa kobiet i 1/4 mężczyzn. Interesująco kształtują się również opinie na temat możliwości wyrównania wysokości składek płaconych przez osoby współpracujące na kontrakcie B2B z tylko jednym usługodawcą, ze składkami osób zatrudnionych na etacie. Połowa badanych popiera ten pomysł, a aż 39 proc. nie ma zdania na ten temat. Przeciw jest zaledwie 13 proc.
2025-04-09, 11:48
